游说人才技巧及项目计划书.pdfVIP

下载本文档

1
0
约4.46千字
约 7页
2021-10-07 发布于北京
举报
版权申诉

游说人才技巧及项目计划书.pdf

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

猎头总结说服的三个方面：正面、侧面、反面（一）正面出击，晓之以理。 1、请其帮助寻找他人，宣传优势； 2 、请他考虑发展机会，自我分析； 3 、软磨硬泡不断交流，以诚待人。（二）侧面出击、精诚所至。 1、由其朋友、同学、同事对其进行游说，劝说。 2 、说其家属，恩惠并行，由其枕边风吹起，慢慢加温。 3 、留其至交，启用知己。留友自为留心，以示精诚。所有这些，均使其感到精诚所至、金石为开“ ”。（三）反面出击、寻求道路。 1、拉拢下属，去其羽翼。然后再由下属进行劝说。 2 、业余合作，租赁人才。通过业余磨合，互相了解，