怎样面试别人,做一个合格的面试官.pdf

仅供个人参考 参加面试是一种难题， 如何面试别人，同样是难题之一。以正确而科学的方法， 使 得面试更有针对性，不仅能节省时间，而且能更好地选拔人才，助力公司发展。那么， 什么样的面试方法，才是较为正确而科学的实用面试方法呢？ 根据面试的对象，面试的方式方法也有所不同。 1、做好面试前的准备，比如求职者资料的收集、分析，招聘岗位的具体情况，并 根据这些材料，准备面试的问题。并确定面试的方式，结构。是一次性面试，还是分阶 段面试，是小组式面试，还是单人面试。 2 、完善面试问题的结构。比如背景式问题、情境模似式问题，以及行为描述式问 题的准备， 并根据招聘岗位的具体特殊情况，准备相关的问题，如有可能， 可以找应聘 岗位的主管，和你一块面试。 3 、面试中尽量做到态度和蔼、平易近人，良好的亲和力，可以使求职者放松自己 的紧张心情，尽可能完善、准确的表现自己的能力。 4 、面试官要注意倾听，多听少说，并注意引导，在求职者跑题的时候，引导他回 到主题，多用鼓励性、引导性的语言，而不是批评、指责，更不要当面发表定义性的语 言。 5 、注意面试官自己的形象和职业素养的修炼。因为你的形象代表着一个公司的形 象，你的形象和职业素养很大程度决定着一个求职者的去留。 6 、注意归纳性的总结，对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，从而得到自己想 要的信息。 7 、注意面试官的地位，虽说和蔼，平易近人，但是在面试中，求职者和面试官的 地位是不平等的。 8 、放平面试官的心态。尊重面试者，你虽然是一个 HR ，但不是高高在上的，更 不能盛气凌人。 哪怕求职者不合适， 也要多给予鼓励和赞赏， 因为每个人都要经历这个 过程，也许你的一句话，会改变一个人的人生。 9 、注意面试时间，不得低于 20 分钟。你也许会遇到一个极不合适的求职者，但 是也要放下心态，和对方聊上 20 分钟，这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远 跑到这里，还要支付交通费。理由同上。 10、注意面试过程中的记录，并分类进行打分，这是对你自己招聘任务的总结， 因 为一个人合适不合适， 你都要从各个方面进行一个总结， 并记录。至少将来出现什么问 题，你可以有理有据地进行回答。 下面补充一些较为常问的问题： 1.请先谈谈你自己的情况。（观察其条理与重点） 2.你为什么会来本公司应聘？（求职动因） 3.你对本公司有多少了解？（态度与准备） 4.你认为这个业界的现况怎么样？（专业水平的一个体现） 5.你的工作观是什么？ 6.你为什么要找这样一个职位？（目的性） 7.你能否接受加班？ 8.你希望的待遇是什么？ 9. 除了薪水，你希望还能得到什么福利？ 10. 你有想过创业吗？ …… 不得用于商业用途 仅供个人参考 仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。 For personal use only in study and research; not for commercial use. Nur f ü r den pers?nlichen f ü r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden. Pour l étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales. только длялюдейкоторые, используютсядляобученияисследований, и недолжны использоваться в коммерческих целях. 以下无正文 不得用于商业用途