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竞聘面试题目类型 竞聘面试题目类型第一类为政策理论程度类的题出题方向：〔一〕思辩性命题：引用的话外表冲突事实上是不冲突的，只不过角度不一样，答复此类问题的时候要找到着落点。〔二〕对政策、方针的理解。〔三〕、对社会现象的认识类：①段子所反响的社会现象类。②对社会现象的挺直认识。〔一〕、思辩性问题的答复技巧①先理解题意。②尽力找到着落点，找准切入点。③把问题的两个方面分角度说明清晰。④把问题的两方面统一起来。⑤联络自身〔忌胡乱联络〕。可以通过以下例题练习: 如：有人说公务员应当对上负责，又有人说公务员应当对下负责，你是怎么看的？▲对于这个问题我是这样看的。①我认为这两个观点都有道理，只不过看问题的角度不同。②公务员应当对上负责是由公务员的组织性和纪律性打算的，就是说公务员应当服从上级的指挥，遵守党的政策、方针。对党和国家负责。③公务员应当对下负责是由公务员的宗旨打算的，作为一名公务员要全心全意为人民效劳。④从本质而言对上负责和对下负责是统一的，因为党的宗旨就是全心全意为人民效劳。坚持三个代表重要思想就是立党为公，执政为民。执行党的政策方针就是等于为人民效劳，而另一方面全心全意为人民效劳就表达了党的遗志。⑤假如我有幸成为公务员，我将模范执行党的政策、方针，全心全意为人民效劳，即做到对上负责，又对人民负责。这样的题目还有许多，多练这样的面试题目使自己的反响能更加灵敏。〔二〕、对社会现象的认识答题思路：①说明给出的话所反映的现象。②辨证的对待这种现象：这种现象的确存在，而且在某些地区，某些领域还比拟严峻，但是是部分现象，这句话以偏概全。③指出这种现象的危害，虽然是部分现象，但是危害不行小视。④指出这种现象的根源，是由于法制不完善，制度不完好，监视不到位，素养没进步造成的。⑤找出解决方法。⑥布满信念，提出盼望。要领：社会现象〔不行取，反对，责备，客观存在，丑恶，严峻打击，愤慨，骄傲，〕套路是〔1〕首先可能这个社会现象存在，推断是部分还是大局问题。大局是好的，主流是好的。只是极少数，极其个别的。党和国家正在努力解决这些问题，我本人更加有这样的义务。〔2〕核心：分析现象是否符合党和国家的政策，社会进步，推断是好是坏及其产生的缘由和影响。〔3〕解决的方法：正确对待，实行相应的措施，一种现象的产生要得以解决并非短期内的事，要深思熟虑，从长计议，做好长期解决的预备如：有这样的一面试题目：有人说：“文凭不如程度，程度不如酒瓶，酒瓶不如摆平〞，你是如何看的？▲①这句话反映了在有些用人单位里掌管用人考核的官员存在的以权谋私，甚至行贿受贿的违法乱纪现象。②我们要辨证的对待这种现象，这种现象的确存在，而且在某些地区某些领域还比拟严峻，但是这种现象到底是部分现象，不是主流。③虽然这种现象是部分现象，但是危害却不行小视，它的存在严峻的影响了对人才的选拔和任用，无法做到人尽其材、量体裁衣，也使得一局部人可以钻空子走后门得到了提拔，给工作带来了负面影响，特殊这种状况假如发生在我们国家机关的话，更是败坏了我们公务员队伍的形象，影响了党和政府的声威。④这种现象的存在是由于法制不完善，制度不完好，监视不到位，素养没进步造成的。⑤我们应当进一步标准选拔人才的制度，对人才选拔的过程加强监视，从法律、制度、措施上杜绝这种现象的发生。⑥随着我们的制度进一步的完善，我信任这种现象肯定会得到铲除，肯定可以做到人尽其材、量体裁衣。使得人才都有个发挥才能的平台。〔三〕、对政策方针的理解答题思路：①指明政策方针的内容②说明提出这个政策方针的背景③指出它的意义④指出实现的途径⑤联络自身！对于政策方针，每年都有不一样的热点，反正都是根据上面的套路答复.其次类为组织协调力量类的题就是一些和领导同事的关系如何处理，活动会议如何组织等方面的题目。这方面所占的比例比拟大但也有其规律和套路。面试中关于组织会议、活动等问题的解题套路一、不管怎样的会议或者活动等，都可以把过程分为三个阶段，即预备阶段、进展阶段、完毕阶段。二、预备阶段：①首先要明确会议的主题或者活动的宗旨，做到心中有数。②确定会议的时间、地点、参与的部门和人员，用电话或者文件形式通知到人；③做好会议的预算工作〔做预算时候要留意几点：一是会议期间的住宿用餐标准，二是晚会预算那么要把握好人数，购置的水果及礼品的价格；三是旅游那么要理解车费及食宿、参观景点的根本费用〕，报领导审批；④预备好会议或者活动需要的材料及物品，⑤支配好与会人员的住宿，用餐地点，⑥假如是大型会议，那么需要成立会务组、后勤组、接待组、宣扬组等，各司其职，各负其责。⑦大型会议中，为了让与会人员理解会议的议程，需要将会议议程打印成会议议程表，同时将其住宿的房间及联络电话整理成册，发放到个人手手中，便利大家沟通。三、进展阶段：①请电视台、报