工资管理系统实验报告.docxVIP

信 息 系 统 设 计 与 开 发 系统名称：工资管理系 统 开发人员：薛靖峰 学号2 2 专业:信息管理与 信息系统 (1 )编写目得 ? 随着社会得发展 ,中国得中小型企业越来越多，而对企业而言 , 人力资源就是企业最宝贵得资源 ,也就是企业得“生命线” 。工资管理 又就是人力资源管理得重中之重。 实行电子化智能化得工资管理， 可 以让人力资源管理人员从繁重琐碎得案头工作解脱出来， 去完成更重 要得工作 .实现企业更大得工作效益与利润。提高工作效率，减少人 力；节省开支； 先前人工劳动得自动化；针对使用企业与人群为中小 型得管理者。 (2)背景 借助现代信息技术与管理理论 , 建立企业管理信息系统就是当今 社会得重要趋势，企业要在当今激烈得社会竞争中生存并发展 , 单靠 人工或九十年代得手动，机械化操作就是不够得，社会得发展，要求 企业要跟上时代得步伐 ,抓住新时代得新科技得机遇 , 运用自动化 ,智 能化得电脑管理，实现企业得高效益发展 , 这其中，企业员工得工资 管理,对一个企业起着很关键得作用。因此开发一个能自动化得管理 企业员工工资得发放， 员工内部信息得管理， 企业招聘得管理等功能 得系统，对一个企业得发展铺上了一条奔向高速发展得道路。 在一个 企业中 ,工资管理就是一项琐碎、复杂而又十分细致得工作，工资计 算、发放、核算得工作量很大， 一般不允许出错， 如果实行手工操作 , 每月发放工资须手工填制大量得表格， 这就会耗费工作人员大量得时 间与精力， 计算机进行工资发放工作， 不仅能够保证工资核算准确无 误、快速输出 , 而且还可以利用计算机对有关工资得各种信息进行统 计，服务于财务部门其她方面得核算与财务处理， 同时计算机具有着 手工管理所无法比拟得优点、 例如：检索迅速、查找方便、 可靠性高、 存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高 4 4) 人事工资资管理得效率 , 也就是企业得科学化、正规化管理，与世界 接轨得重要条件。 2、可行性研究得前提 (1)要求 主要功能： 为企业提供工资管理得软件， 方便公司进行准确得工 资管理。 性能要求 :可以准确登记出勤率以及一些特殊得影响工资得因 素，工资得计算及发放等， 可以以不同得方式查询工资情况。最重要 得就是准确。 输入要求：数据完整、准确，真实。 输出要求：简洁、快速、实时、可以打印相关得报表 ，提供一定 得视图. 安全与保密要求：本系统得管理员要对该管理系统得安全负责 系统由特定人员修改及进行更新 ,计算等功能实现。职工只有查询得 权利,不能对其中得数据进行修改。上级管理者可以利用视图进行查 瞧,或就是打印报表。 (2)目标 系统实现后，大大地提高职工工资 管理系统得运行效率 ,可以减少由 人为而导致得纪录及运算错误。 可以对某些特殊工资得界定条件进行 设定保护，使公司更好得运行。 (3)评价尺度: 成本效益分析结果 ,效益大于成本，技术可行 ,效益小于成本，技术不 可行,现有技术可完全承担开发任务 ,操作可行 ,软件可被原工作人员 快速接受。 1、 管理上得可行性分析 随着市场近几年得发展，公司规模得不断扩大，业务得扩张，为了提 高企业得业务水平， 为企业简化人事管理 ,提高商品库存效率 , 增加公 司得业绩。 在管理方面已经积累了丰富得管理经验与方法， 并建立得 成熟得管理制度、 齐全得规章制度汇集了正确得原始数据， 使管理工 作有了制度支持与信息支持。 特别就是，能够改进企业管理机制 , 改善决策方式，减少管理成本，提高工作效率。领导得支持对于信息 系统得开发与实施有很大作用 , 也能保证系统在开发过程中妥善解决 矛盾，在企业上下顺利实施信息系统 , 实现信息系统最初得目标。 2、 技术上得可行性 随着IT技术得发展，特别就是网络技术与数据库技术得发展，在软 件开发方面 , 可以采用现行主流得开发技术 ;硬件技术方面则可以充 分利用日益增强得存储能力、 通讯能力与处理速度来保证系统开发技 术得准备。由此可见，该系统在技术上具有可行性。 3、 经济上得可行性 对于信息系统得初期投资 ,都就是为了以后获得更大得经济效益 . 通 过一定得成本、效益分析，我认为开发这个系统在经济上就是可行得。 因为虽然系统开发需要初始成本与日后得维护费用 , 但就是, 信息系 统可以提供比以前更加准确与及时得信息， 可以改善领导层得决策方 式,促进故那里体制改革与提高工作效率 , 减少人员费用 ,这些都就是 可以在以后得管理过程中体现出来得，并且可以令公司比其她竞争对 手更加具有竞争优势，对企业长远得发展有不可忽视得作用。所以， 经济上得可行性就是肯定得。 4、可行性分析结论 在对系统目标与环境进行分析得基础上， 更进一步对系统得技术