系部教学工作绩效考核办法.pdfVIP

系部教学管理工作九月份考核评比表 本月主要对教学工作的开展和老生班级教学管理进行检查评比，包括教学计划的制定和执行情况，课 堂和实习实训教学的管理情况，以及上学期考试管理的实施情况等。 一 、教学 考核主要内容及评分标准 （见下表） 分 检查项目 主要检查内容 具体考核标准 得分 备注 值 1、教学管理机 形成系主任、教学秘书、教研组长教学管理体系记 3 分；形成系主任、 7 构健全 教学秘书、教研组长、任课教师教学实施体系记 4 分。缺一项扣 1 分。 机构职责 教学管理体系和实施体系各环节职责明确、工作落实到位，任务完成， 2、职责明确 15 记 15 分。职责不明扣 1 分/ 环节，任务不完成扣 3 分/ 项，扣完为止。 教学文件齐全规范记 15 分，每一项不全扣 1 分/环节，每少一项扣 3 分， 3、教学文件 15 扣完为止。 按规定布置撰写教学计划、教案、教学日志、试卷等教学资料并收集存 档，齐全规范记 30 分，记录不完整、缺项扣 2 分/人次，扣完为止。 4 、教学资料 40 按时按要求上交班级成绩总表、毕业生信息资料等记 10 分，资料不完 整，每班次扣 2 分。 教学管理 每周有教学检查，检查资料详实，记录完整记 10 分，每缺一次扣 1 分， 扣完为止。无教学过失和事故记 25 分，每发生一次教学过失扣 5 分， 5、教学检查、 发生一次教学事故扣 10 分。系部是否定期收集学生对教学的意见，并 教学事故及教 及时反馈给教师，每月不少于 1 次，符合者记 8 分，缺项扣 1 分，不符 43 学反馈 合要求扣 1 分。 （擅自调课、停课、旷课、酒后上课、上课吸烟、殴打 学生等视为教学事故；上课迟到、早退、实习课前不进行安全教育等视 为教学过失） 考试管理 6、考试管理 ①考试安排周密，考试纪律好；②命题符合大纲和教改要求（经系部、 12 教务处审核）③成绩评定合理公平公正、认真。全符合记 12 分，缺项 每项扣 0.5 分/人次，扣完为止 系部大课表、小课表存档记 6 分，缺项不得分。严格执行学院课务管理 7、课表、排课、 制度，按程序履行调排课工作，保存有原始记录，较完整者记 12 分， 18 调课、补课 课务管理