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知识产权人力资源管理控制程序 修订履历1 目的对担当公司学问产权管理职责的人员规定相应岗位的力量要求，并进展培训以满足规定要求。2 适用范围本程序适用于公司学问产权管理体系的全部人员，包括各部门兼职人员、学问产权负责人。3 职责3.1 人力资源部3.1.1 负责编制学问产权管理人员的《岗位说明书》。3.1.2 负责公司学问产权培训方案的制定及监视施行。3.1.3 负责对公司不同层次的人员按业务领域和岗位要求进展学问产权训练培训。3.1.4 负责与员工签订有关学问产权的劳动合同，合同中应当明确商定学问产权权属、保密、创造人权利义务，必要时应商定竞业限制和补偿条款。3.1.5 负责对入职人员进展适当的学问产权背景调查。3.1.6 负责对离任员工进展相应的学问产权事项提示。3.1.7 负责编制相关文件，明确员工学问产权制造、爱护和运用的嘉奖和酬劳，明确员工造成学问产权损失的责任。3.2 学问产权管理者代表/总经理3.2.1 负责批准公司《培训方案》、《岗位说明书》。3.2.2 负责批准《保密协议》。4 术语及定义无5 程序5.1 人才需求5.1.1、需求部门依据部门业务状况或人员状况，提出人才需求5.1.2、人力资源部从训练、培训、技能和经受等方面考虑，编制学问产权管理人员《岗位说明书》5.2 入职聘请5.2.1、入职聘请员工需填写《入职学问产权背景调查表》，进展有相关学问产权背景调查；对与学问产权亲密岗位还应签署学问产权声明文件。5.2.2新入职的员工都应当签订劳动合同，合同中除商定学问产权权属、保密条款外，对与学问产权亲密岗位还应当明确与学问产权相关的权利和义务；对于涉密人员还要补充签署《保密协议》，协议里商定学问产权爱护条款，涉密人员界定根据人力资源部制定的《涉密人员清单》。5.3 员工培训人力资源部制定《学问产权年度培训方案》，依据培训方案组织相关人员培训，培训根据学问产权工作人员，中、高层管理人员，研发人员和全体员工进展分类别分批次培训，并形成《培训施行状况记录》。5.4 员工离任公司员工离任前应当填写《员工辞职申请单》和《工作交接清单》，《工作交接清单》要进展相应的学问产权事项提示；核心涉密人员离任，必需签订《保密协议》，核心涉密人员界定根据人力资源部制定的《涉密人员清单》。6 参考文件6.1 GB/T 29490-2013《企业学问产权管理标准》6.2 IPCX-014保密管理程序7 相关记录8 流程图不适用