知识产权人力资源控制程序.docxVIP

知识产权人力资源控制程序 学问产权人力资源掌握程序Prepared on 24 November 2020学问产权人力资源掌握程序1目的对公司学问产权人力资源进展掌握，保证公司在学问产权猎取过程中符合法律和保密性要求。2适用范围本该程序适用于本公司学问产权人力资源的掌握。3管理职责人力资源部作为人力资源的归口管理部门。学问产权部帮助人力资源部进展学问产权培训相关事宜。4工作程序学问产权工作人员任职要求训练与培训a)开展全体员工学问产权根底学问培训，并向全员进展学问产权方针、学问产权目的的宣扬和有关培训，以确保公司成员具有肯定的学问产权意识，鼓舞员工为实现学问产权管理目的作出奉献；b)分部门根据学问产权体系中对每个部门相关的学问产权工作要求进展培训。a〕邀请资深专家进展特地的学问产权培训，培训的内容建议和学问产权战略或学问产权布局相关；人事合同入职人力资源部负责对新入职人员进展学问产权背景调查，填写《新入职员工学问产权背景调查表》，对新员工进展理解的同时避开新员工入职带来的学问产权侵权连带责任。符合录用条件的新员工应签署《入职学问产权声明》。离任员工离任或退休，由学问产权部和员工原所在部门与之进展学问产权恳谈，提示其相应的学问产权事项。在《离任交割清单》中明确保密的范围和义务。对涉及企业技术隐秘、商业隐秘的，告知其保密义务不因合同终止而失效，明确其保密责任和义务。并交回属于公司的可能造成公司隐秘外泄的各种实物和资料。对于涉及核心学问产权的员工，与其签署《竞业限制协议》，明确其担当的权利和义务，以及保密责任和期限。鼓励公司实行学问产权奖惩制度。员工制造的学问产权赐予相应的物资嘉奖和精神嘉奖，员工造成学问产权损失时，也应担当相应的责任，详细嘉奖标准参见《奖惩制度》。人力资源部负责组织确定《学问产权嘉奖表》交管理者代表审批后，交由财务部发放。5相关文件《专利管理制度》《奖惩制度》《学问产权工作人员任职条件》6相关记录【〔〕年度学问产权培训工作方案】【学问产权培训施行状况记录】【新入职员工学问产权背景调查表】【入职学问产权声明】【离任交割清单】【劳动合同】【保密协议】【竞业限制协议】〔〕年度学问产权培训工作方案编号：JL-612-01〔〕年度学问产权培训施行状况记录编号：IPJL-612-02记录人：新入职员工学问产权背景调查表编号：IPJL-614-01备注：本公司保存必要时向候选人/员工进一步猎取更多信息的权利。应聘人员须保证所供应信息的真实性，否那么不予以录用。入职学问产权声明编号：IPJL-614-02本人就受聘于公司事宜作如下声明：一、于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。并且，本人受聘于公司不会违背本人对前雇主的任何竞业制止义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人担当。二、本人对前雇主或其他任何单位负有保守商业隐秘义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业隐秘带入公司，且不在公司用法。任何因本人违背对第三方的保守商业隐秘的义务而导致的任何法律责任，由本人担当；因此给公司造成经济损失的，公司可依法向本人追偿。三、于本声明签署之日起，本人受聘于公司不会违背本人对前雇主的任何学问产权归属协议所确定的义务，任何因本人违背对学问产权归属协议的义务而导致的任何法律责任，由本人担当；因此给公司造成经济损失的，公司可依法向本人追偿。上述声明均为本人真实意思的表示。声明人(签字)：__________________年____月____日备注：本声明一式二份，公司、员工各执一份。员工离任资料交割清单编号：IPJL-615-01学问产权嘉奖表编号：IPJL-616-02