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空白劳动合同协议书 空白劳动合同协议书文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089劳动合同甲方名称：法人代表：地址：联络方式：乙方姓名：性别：民族：籍贯：身份证号码：家庭地址：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和政策，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，经友好协商签订本劳动合同，以兹双方共同遵守。第一条劳动合同期限1、本合同期限从年月 _日至_ 年月日止。2、在本合同期限内，试用期 _个月，从年月日至年 ______月日止。其次条工作内容和工作地点1、甲方依据公司业务进展需要支配乙方在部门担当一职。2、甲方依据公司的经营需要和乙方的岗位胜任力量〔专业、技能、综合素养、身体安康等〕，可以调整乙方的工作岗位。第三条工作时间和休息休假1、乙方所在岗位执行标准工时，详细施行时间可视工作需要进展弹性操作。2、由于效劳行业的特别性，乙方因效劳客户而延长工作时间，完本钱职工作，甲方可赐予调休或补贴。第四条劳动酬劳1、乙方在每月正常出勤且供应了正常劳动的状况下，甲方赐予合理劳动酬劳。乙方的根本工资为人民币______元/月。2、甲方实行根本工资加绩效的薪酬制度。3、甲方以月为单位支付工资，薪资发放日期为每月的15日。4、甲方支付给乙方的是税前工资，乙方个人所得税由甲方代扣代缴。第五条社会保险和福利1、甲方按国家相关规定为乙方交纳社会保险，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴，乙方须供应相关资料给甲方备案。2、乙方依法享受国家法律、法规所规定的各项休假权利。第六条劳动纪律1、乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律和各项管理制度，自觉的服从甲方管理，主动完成所从事的工作。2、甲方可以对遵守劳动纪律的员工酌情予以嘉奖，对于违背劳动纪律和规章制度的员工，按公司的内部管理制度予以惩罚。3、因乙方违背相关法律和劳动纪律产生的一切后果由乙方自行担当，给甲方造成损失的，乙方需担当相关的赔偿责任。第七条双方的权利和义务〔一〕甲方权利和义务1、制定规章制度并施行内部管理。2、依据公司进展及业务需要，支配乙方的工作，进展绩效考核，核实乙方完成工作的状况。3、对员工进展思想训练工作，执行劳动纪律，维护企业形象，增加企业凝集力。〔二〕乙方的权利和义务1、享有法律、法规及本合同规定的各项合法权益。2、遵守甲方的各项管理制度、操作标准和劳动纪律，服从甲方对乙方的管理。3、服从甲方的工作支配，为保证甲方工作的正常运转，乙方不得兼任甲方以外任何单位的工作，不得保存任何其他单位的劳动合同关系。乙方如有隐瞒，将担当被辞退的后果。4、维护甲方的合法权益，努力工作，勤勉尽职。保守甲方商业隐秘和保密协议规定的工程，该项义务不因乙方离任而解除。5、保守个人工资待遇的隐秘，乙方不得泄露和传播本人及别人的工资，不允许探听别人工资、不允许将自己工资告知别人。6、乙方必需对本人的职称、执业资格、注册证件、学历证明、身份证明和简历的真实性负责，如有虚假须担当全部责任直至被开除，并向甲方赔偿经济损失。第八条劳动合同的变更、解除和终止的条件1、甲乙双方协商全都可以解除本合同。2、乙方可以解除本合同，但应提早以书面形式通知甲方。3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：〔1〕未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的。〔2〕未准时足额支付劳动酬劳的。〔3〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的。〔4〕甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方的权益的。〔5〕法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的。〔2〕严峻违背甲方的规章制度的。〔3〕严峻渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。〔4〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正。〔5〕被依法追究刑事责任的。5、有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：〔1〕乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用甲方另行支配的工作的。〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。〔3〕劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6、有以下情形之一的，本劳动合同终止：〔1〕本合同期满的。〔2〕乙方开头依法享受根本养老保险待遇的。〔3〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。〔4〕甲方被依法宣告破产的。〔5〕甲方撤消营业执照、责令关闭、撤销或者