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知识产权贯标合同情形汇总 学问产权贯标合同条款汇总人事合同——学问产权权属、保密，创造制造人员享有的权利和义务，竞业限制与补偿条款——标准要求。1.双方确认，乙方在甲方任职期间，以及在甲方内部调动岗位后或离任后1年内，因履行职务或者主要是利用甲方的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、商业隐秘以及由此产生的有关学问产权均属职务成果,由甲方享有。乙方可以享有上述创造制造、商业隐秘有关的创造权、署名权〔按照法律规定应由甲方署名的除外〕、获得嘉奖或酬劳等权利,甲方敬重乙方的精神权利并帮助乙方行使这些权利。2.乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方离任之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自用法有关隐秘信息的义务，而无论乙方因何种缘由离任。3.乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或供应同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、参谋等无论因何种缘由离任，离任后2年内不得到与甲方同类竞争企业前提：程序文件中弄清晰哪些人员需要商定竞业限制和补偿2、7.5b〕-c〕合同管理7.5