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会计聘任制弊端与会计管理体制改革 作者：王宁萍 摘 要:会计聘任制使会计监督不力,会计信息严重失真,单位领导与 会计人员合伙造假。会计聘任制应当取消。国有大中型企业和事业单 位实行会计委派制,有限责任公司和股份有限公司实行公正会计服务制。 关键词:会计聘任制弊端;会计管理体制改革;会计委派制;公正会计服务制 我国从 80 年代开始实行的会计人员聘任制,其主要特征是用人单位自己管理为主,各单位设置会计机构,任免会计人员进行日常管理;政府有关部门(如财政部门或企业主管部门等)对会计人员的从业资格、 专业技术资格等进行间接管理。我国的会计人员聘任制在维护社会经 济秩序,保护国家、集体财产,规范会计人员上岗,提高会计人员的从业 素质上起着不可忽视的作用,但在会计工作中暴露出如下弊端: 单位领导违法干预造成信息失真。《会计法》中规定了单位负责 人对本单位会计工作的责任外,还就会计人员依法进行会计核算,实行 会计监督作了规定。单位负责人是会计工作的领导者、管理者,会计 人员是会计工作的执行者、被管理者。在责任分配上,会计人员直接 对单位负责人负责,单位负责人直接对社会负责,这种管理体制存在一定弊端。部分单位负责人为粉饰政绩、谋取个人或小集团利益,以“重视”会计工作为名违法干预会计工作,授意、指使或强令会计人员篡改会计数据,提供虚假财务会计报告。 会计人员难以监督经济活动。由于会计人员都是本企