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各岗位说明书范本 1. 岗位职责怎么写 所谓岗位职责，是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职 称和等级内容组成。 而职责是职务与责任的统一。 由授权范围和相应 的责任两部分组成。 以下为某公司管理员为例， 为大家提供一则岗位 职责范本，仅供大家参考。 1. 坚决服从分管副总经理的统一指挥， 认真执行其工作指令， 一切管 理行为向主管领导负责； 2. 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3. 负责组织对人力资源发展、 劳动用工、 劳动力利用程度指标计划的 拟订、检查、修订及执行； 4. 负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析 并提出改进工作意见和建议； 5. 负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6. 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 组织劳动定额编制， 做好 公司各部门车间及有关岗位定员定编工作， 结合生产实际， 合理控制 劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充， 确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7. 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、 考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选 拔工作； 1 8. 编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理 流动和安排； 9. 制定劳动人事统计工作制度。 建立健全人事劳资统计核算标准， 定 期编制劳资人事等有关的统计报表； 定期编写上报年、 季、月度劳资、 人事综合或专题统计报告； 10. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳 动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管 理工作； 11. 严格遵守 劳动法 及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度， 负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管 理； 12. 负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常 工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等 工作； 13. 负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 14. 配合有关部门做好安全教育工作。 参与职工伤亡事故的调查处理， 提出处理意见； 15. 负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育 的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术 知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系； 16. 认真做好公司领导交办的其它工作任务 2. 岗位职责范本 2 岗位职责范本大全目录 1、管理副总经理岗位职 责…………………………………………… 责…………………………………………… 责…………………………………………… 责…………………………………………… 32、技术副总经理岗位职 43、业务副总经理岗位职 54、财务副总经理岗位职 65、总经理秘书岗位职 责……………………………………………… 76、 人力资源、 监督岗位 职责………………………………………… 87、档案员职 责………………………………………………………… 98、业务部门经 理岗位职责………………………………………… 109、采购经理岗位 职责……………………………………………… 1110、采购员岗位职 责………………………………………………… 1211、售前技术支持经 理岗位职责…………………………………… 1312、售后服务部经理岗 位职责……………………………………… 1413、售后服务部工程师岗 位职责…………………………………… 1514、内控结算员岗位职 责…………………………………………… 1615、销售代表岗位职 责……………………………………………… 1716、软件部经理岗位职 责…………………………………………… 1817、软件代理岗位职 责……………………………………………… 1918、程序员岗位职 责………………………………………………… 2019、财务经理岗位职 责……………………………………………… 2120、会计岗位职 责…………………………………………………… 2221、 出纳员岗位职 责………………………………………………… 2322、调拨员岗位职 3 责………………………………………………… 责………………………………………………… 责………………………………………………… 2423、库管员岗位职 2524、结款员岗位职 262