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重庆市 2012-2017 年企业人才需求状况调查表
尊敬的先生、女士：
为贯彻产业结构调整、 做强做大支柱产业、 增强行业集聚效应和提高企业市
场竞争能力， 针对重庆市重点支持企业及其人才队伍的现状及主要问题， 特别是
对人才的需求情况，提出人才的培养、吸引目标和措施，优化人才资源结构，推
动人才工作和经济社会更好更协调的发展， 特进行此项调查。 该调查的信息仅用
于《重庆市企业人才“十二五”规划纲要》课题的研究，并为企业保密，不会用
于任何商业目的。 届时，我们将陆续为目录所收录的人才提供相关的培养政策支
持和方向性指导。非常感谢贵单位的支持和协助！
企业名称 联系人
企业地址 联系电话
第一部分（由人力资源部填写）
填表说明： 请您在所选答案后的方框内打 “√”. 需要直接填写的， 请直接填写。
一、企业基本情况：
1、企业性质： □国有及国有控股企业 □民营股份制企业
□港澳台投资企业 □外资投资企业
2、企业所属行业（若企业为多元化经营，可以多选） ：
□汽摩 □电子 □能源 □轻纺 □冶金 □装备
□化医 □建材 □轻工 □食品 □其它 （请说明）
3、企业现有员工总数 人，预期 2017 年达到 人
4 、企业目前的高层人员 （高管、总监、总助或各类高端人才等） 有 人，
其中研究生学历 人（海归博士 人，博士 人，海归硕士 人，
硕士 人）， 大学本科 人，大学专科 人
5、 到 2017 年，企业期望拥有的高层人员（高管、总监、总助或各类高端人才
等）达到 人，其中研究生学历 人（海归博士 人，博士
人，海归硕士 人，硕士 人），大学本科 人，大学专科 人
6、企业高管员工招聘主要途径：
(1) 本地人才市场 (2) 高校招聘应届毕业生 (3) 本国外地招聘
(4) 本国外地招聘 (5) 熟人推荐 (6) 人力资源外包
(7) 猎头 (8) 海外招聘 (9) 其他 （请注明）：___________
请依照主次选择其中三项（填写序号） ：第一是 第二是 第三是
7 、 企业对高管应聘人员的素质要求：
(1) 压力承受能力 (2) 外语及计算机能力 (3) 组织协调能力
(4) 语言表达能力 (5) 市场营销策划能力 (6) 职业道德与忠诚度
(7) 环境适应能力 (8) 业务能力 (9) 其他 （请注明）：___________
请依照主次选择其中三项（填写序号） ：第一是 第二是 第三是
8 、企业目前中层人员 （中干、职能部门负责人或技术人才等） 有
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