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程序员劳动合同范本 劳动合同：用人单位和员工入职即签署的、确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。一般状况下，有效时间较长〔3年比拟常见〕，合同是双方的合意,合意不违背法律、行政法规的强迫性规定,即具有法律效力。因此,我们应重视合同的作用,不应认为合同可有可无,更不应为了应付差事(法律规定)而任凭订立合同。如后续公司和员工就劳动关系发生不同看法提请仲裁或者诉讼，劳动合同也会作为根本根据。所以，从公司角度讲，在签订初期就要合理躲避风险，从员工角度讲，就要保障自身权益。劳动合同须准时签署,按照《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。特殊说明，在劳动合同签订时，需要拿到员工与上家单位的解除劳动合同证明，避开产生双重用工风险。〔对于如今许多员工因各种缘由拿不到上家公司的劳动合同解除证明，有些公司也会通过签署《不存在双重劳动关系说明》来躲避风险〕。版本编号程序员劳动合同范本姓名：性别：　签订日期：年　月日劳动合同内容：《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备条款,包括用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。必备条款是劳动合同中与劳动者切身利益关系最亲密的内容。但，假如劳动合同缺乏必备条款,不会影响劳动合同的履行,但劳动行政部门有权按照《劳动合同法》第81条规定责令改正,给劳动者造成损害的,用人单位须担当赔偿责任。劳动合同甲方名称：【XXXXXXX有限公司】法定代表人： XXX地址： XXX市XXX区XXX楼XXXX室邮政编码：XXXXXX本处以营业执照上的名称、地址为准，在此不能写简称。乙方姓名：性别：身份证号码〔护照〕：住址：邮编：联络电话：邮箱：此处填写完毕后，请再做检查，特殊是姓名和身份证号码，要确定无误。甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工。依据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕、《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕及国家有关的法律、法规，甲乙双方在自愿、公平、协商全都的根底上，签订本合同。第一章合同期限1.1合同类型及期限1.1.1 本合同为以下第〔a〕种类型的劳动合同。〔a〕固定期限〔b〕无固定期限〔c〕以完成肯定的工作任务为期限在实际操作中，无特别状况下，合同类型选择“固定期限〞，如是周期内工程可以考虑签订劳务合同而非劳动合同。1.1.2 双方同意本〔有固定期限〕合同的期限为三年零一天，自年月日起至年月日止。在实际执行中，劳动合同起始期限、劳动关系确实立,以实际用工为标记，不以合同何时订立为准。用工之日是指用人单位打算招用劳动者后,对劳动者的工作进展支配,包括支配劳动者到工作场地理解熟识日后工作环境、学习用人单位的规章制度、支配劳动者进展岗前培训、挺直支配劳动者进入实际的工作状态等。总之,用人单位进展工作支配之日即视为“用工之日〞。1.2试用期1.2.1双方商定，本合同生效后试用期为个月,从年月日起至年月日止。1.2.2在试用期内，乙方不情愿在甲方工作，应提早3天书面通知甲方解除本合同；在此状况下，乙方须按甲方的有关规定，办理工作交接手续。劳动合同法第19条商定：劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。在实际操作中，商定六个月试用期的公司，通常为了避开劳动风险，合同会商定为“三年零一天〞。在执行试用期六个月的公司中，多数为了不影响对人才的引进，试用期期间工资会100%发放，不同于以往“试用期三个月，试用期工资80%的做法〞。适用状况：延长试用期至六个月，对于新成立的公司或者原公司新拓业务板块，比拟适用，因为处于初建团阶段，经营环境和公司业务快速改变，对岗位和人员力量要求不确定，试用期期间员工调整优化相比对正式员工的调整优化，大幅降低了劳动风险和人工本钱；员工角度来说，对于增加试用期，也增加理解和融入公司的时间，虽然转正周期较长，但是在经济利益不受损的状况下，相对易于承受。其次章工作内容