第十条的规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书.docxVIP

第十条的规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。同时依据《关于建立劳动用工备案制度的通知》〔劳社部发[2006]46号〕及《关于标准劳动就业管理有关问题的通知》〔津劳办〔2004〕391号〕的相关规定，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进展劳动用工备案。各用人单位应当准时到所属人力资源和社会保障局用工就业窗口办理劳动合同新签、续订、变更备案，确保劳动用工信息备案数据的有效性与精确性，并结合本单位数据填写本表格。劳动合同签订、续订备案状况表备注：*劳动合同有效备案数：〔1〕用人单位新招用员工，在所属人社局就业登记窗口所作的劳动合同新签备案为有效劳动合同备案数据；〔2〕用人单位已按前述要求登记备案的劳动合同期限届满时，需准时前往就业登记窗口作劳动合同续订备案，方能作为有效劳动合同备案数据。〔3〕劳动合同〔包括新签劳动合同和已经续签的劳动合同〕到期未作续签备案或解除、终止备案的，为无效劳动合同备案数据。留意：1.“用工数〞和“劳动合同有效备案数〞填报2019年最新数据；2.该表随2019年书面审查报告书一同上报。保税区企业参与2019年度劳动保障书面审查须知1.《劳动保障书面审查报告书》共9页，用人单位填写第3-8页，不能有空栏，无状况的须填“无〞。《劳动合同签订、续订状况表》为1页。上述《劳动保障书面审查报告书》与《劳动合同签订、续订状况表》可从网上下载，填写后挺直报送或发电子邮件均可。2.如无“统一社会信誉代码〞，请填写营业执照注册号。3.第一局部根本状况“登记、注册执照类型〞栏区分为：企业法人营业执照、企业营业执照、中华人民共和国企业法人营业执照、中华人民共和国企业营业执照、个人独资企业营业执照、合伙企业营业执照、个体工商户营业执照、特种行业执照、临时营业执照、挂靠协议书、租赁协议书、答应证、机关单位批准文件、事业单位法人登记证、民办非企业单位证书、其他，请对比选填。4.《劳动保障书面审查报告书》局部填报内容留意事项：A.单位性质：有限责任公司、股份公司、合伙企业等。B.行业类型：农林牧渔业、制造业、贸易、物流、工业、效劳业、金融业、建筑业、房地产业、计算机效劳业、批发零售业等。C.经济类型：国有企业、集体企业、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业、中外合资、其他企业、个体经济组织等。5.第5页中〔一〕劳动用工状况和〔二〕劳动合怜悯况的人数均填写2018年12月末的数据；〔三〕劳动酬劳状况的“上年度〞均指2018年度。有劳务派遣用工的用人单位，据实填写派遣人数及派遣单位；派遣单位超过两家的，应另附页具体说明派遣单位和人数；第6页中〔四〕社会保险缴纳状况的“上月〞统一填写2018年12月份的数据。6．其次局部〔一〕劳动用工状况中：单位从业人员数=订立劳动合同人数+其他从业人员数。7.报送方式资料下载网址: http://.doczj/doc/1fa36719a01614791711cc7931b765ce05087af9.html [资料下载]电子邮箱: smsc@http://.doczj/doc/1fa36719a01614791711cc7931b765ce05087af9.html报送地址：天津空港经济区中环西路司法大楼632室劳动保障书面审查报告书天津港保税区人力资源和社会保障局说明一、本《劳动保障书面审查报告书》〔以下简称《报告书》〕依据《劳动保障监察条例》第十四条规定印制。二、本《报告书》是人力资源和社会保障行政部门施行劳动保障监察书面审查的主要备案资料，反映用人单位遵守人力资源和社会保障法律、法规及规章规定的状况，用人单位应照实填写。三、用人单位按要求报送书面材料，以公揭发布时间为准，用人单位须携带本《报告书》及相关资料在规定时间内承受审查。对逾期不报送《报告书》或弄虚作假、不照实填报的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将根据《劳动保障监察条例》第三十条规定施行惩罚。四、本《报告书》应由用人单位妥当保管，待劳动监察机构日常检查时查验。五、本《报告书》由人力资源和社会保障行政部门统一印制并核发，或通过人力资源社会保障网下载。劳动保障书面审查报告书年填报单位：填报时间：年月日第一局部：单位根本状况其次局部：审查内容第三局部：审查看法