某集团员工敬业度员工调查方案及问卷.pptxVIP

【摘要】员工敬业度是员工关系管理的重要组成部分，同其他员工关系管理方法不同，敬业度直接影响着员工对工作的投入量以及员工的工作意愿。高敬业度工;作团体往往能够创造出搞得工作绩效，因此，本项工作也被众多大型企业所青睐，本次将分享的是关于某企业如何开展敬业度调查的一项真实案例，希望能为同;样从事人力资源管理工作的同仁有些许帮助。一、员工敬业度调查背景某集团是一大型重工业集团，其产品范围涉及钢铁、汽车技术、机器制造、工程设计、电;梯、及贸易等领域。产品遍及世界各地。集团每年都要开展一项关于员工敬业度的调查，借此了解员工的敬业情况，并根据所得结果制定提升员工敬业度的策略;。临近年终，该集团的领导人下达指示，要求开展一项公司员工敬业度的调查工作，本次参与人数较为以往有显著的增加，同时依照领导的要求，在敬业度的分;析方面显得的更为严苛，为了能够保证工作良好有序的完成，该集团的人力资源发展部决定寻找让工作更为行之有效的测评系统来进行。经过多番的筛选，最终;该部门决定借助问道网·员工敬业度调查平台开展敬业度调查工作。二、案例诊断根据集团人力资源发展部经理反馈的信息，本次敬业度调查工作的工作要求如;下：1. 由于被调查人员数量激增，为确保工作质量、工作效率，该集团需要有一稳定的系统能够回收、承载、运算如此庞大的数据。2. 集团的;业务单元遍及世界各地，为此，同样题目的问卷需要有多种语言；同时，