某企业岗位说明书撰写要求.pptxVIP

岗位说明书撰写规范深圳平安银行总行人力资源部2007年9月 为什么要编写岗位说明书？ 有什么编写要求？ 工作进度要求150岗位说明书是职级评定、考核指标和人员聘用的基础说明 根据岗位说明书提供的岗位设置目的、岗位工作内容和各项工作的时间占比，可衡量出各岗位在企业中的贡献度大小，这将成为岗位职级评定的重要依据。岗位职级评估的依据 有了各岗位的具体职责任务，才可设置出各岗位量化的可执行的考核指标。考核指标设置的依据 通过岗位说明书中对各岗位的教育背景、工作经验、专业能力、核心素质的描述，人员招聘才有了可锁定的目标人群和可执行的招聘渠道。人员招聘的标准 为什么要编写岗位说明书？ 有什么编写要求？ 工作进度要求150岗位说明书的编写原则 对事不对人： 无论谁在这个岗位上，所需要做的事情都是一样的； 描述要具体： 岗位说明书中的工作职责，应该能成为绩效指标的基础；任职资格的描述，更应该能成为招聘的依据； 用词要准确： 忌用生疏或专业性过强的词汇，对动词的使用更要仔细斟酌； 提炼要到位： 各项描述都是单独具体的，不交叉重叠； 把握岗位要求： 任职资格与职责相对应； 具备全局观： 不孤立地看待岗位，站在部门和公司的高度，看待岗位在组织和流程中的位置，岗位存在的价值。深圳平安银行岗位说明书岗位名称所属部门/室岗位代码职级岗位设立目的职责内容上级岗位名称主要职责下级岗位名称占用时间比213工作难点问