金某建筑集团公司绩效考核方案125279858.pdfVIP

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2021-10-09 发布于河南
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金某建筑集团公司绩效考核方案125279858.pdf

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—考核目的通过客观评价员工的工作绩效，把握每一员工的实际工作状况，给予员工与其贡献相适应的激励，同时指导员工有效改进工作，保证公司营运与发展，从而有效提高公司的整体绩效。二、考核原则 1 •各级直线管理者是绩效考核的执行者与推动者，人力资源中心负责指导、监督和提供技术方面的支持； 2. 考核应以规定的考核项目和事实为依据； 3. 考核应以确认的事实或可靠的材料为依据； 4. 上级管理者不仅对下属员工的工作表现负有责任，而且对其工作