人力资源部谋划2020年工作专题调研座谈会汇报材料.pdfVIP

人力资源部谋划 2020 年工作 专题调研座谈会汇报材料 2019 年是公司迎难而上、 奋勇向前， 着力解决 “三大瓶颈”、“四 大问题”，确保生产经营稳定，努力实现控亏目标的一年。人力资源 部紧紧围绕公司“ xxx”经营方针， “不忘初心，牢记使命”，以实现 公司最大利益为前进方向。现就 2019 年主要工作完成情况、 2020 年 工作目标及举措，对公司工作建议汇报如下： 第一部分 2019 年主要工作 一、大力推进薪酬制度微调改革， 着力解决薪酬体系存在的公平性问 题，切实发挥激励作用 2018 年以来，率先在 xx 车间、 xxx 车间推行的计件工资改革， 获得集团大力支持， 取得较好成效， 为公司层面的薪酬制度微调改革 作了很好的铺垫。 2019 年 6 月，《关于进一步完善公司薪酬制度的实 施方案》出台。 《方案》打破了原薪酬体系约束，在保留宽带薪酬思 想的同时，重新设计薪酬结构、薪点标准，切合