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提成款是劳动者的工资吗？概要 提成款是劳动者的工资吗？概要 PAGE 提成款是劳动者的工资吗？概要 提成款是劳动者的薪资吗？ 背景事例 周华于2000年4月到一家公司工作，两方未签署劳动合同，口头商定薪资每个月400元，工作时期，薪资按月发放。 2005年5月,周华提出离职，该公司经研究赞同其离职，两方就 业绩薪资提成一事签署了一份“承诺”，主要内容： 1.周华提成款六项合计 39937元。2.公司在收到合同款后半年内结算完周华提成，按前两个月 25％、 中间两个月35％、最后两个月40％的比率支付。该公司在支付周华 13678元提 成款后，向来未支付节余提成款，其主要原因是未收到合同款。两方所以产生争议。后周华提出仲裁申请，要求判决该公司支付提成款。 緋络緡捣呛颍钆紡籜帳转酈謹备繩。 （文中周华系假名） 仲裁：两种建议各不同样 仲裁庭就怎样判决，有以下两种建议。 第一种建议 周华与被诉公司两方“承诺”明确商定公司在收到合同款半年内结算完周华的提成款，按前两个月25％、中间两个月35％、后两个月 40％，也就是说只有被诉人收到合同款，才能支付周华提成款，依据被诉人已支付申述人提成款13678元的事实，能够认定其已收到“承诺”中所列货款。所以，应当支付节余提成款。 柠鍔麽塤馬滤屢換术鰈賧鈾緱阊餞。 依据《对于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的建议》第五十三条规定，《劳动法》中