企业大学生在公司座谈会上的发言稿.pdfVIP

企业大学生在公司座谈会上的发言稿 篇一 尊敬的各位来宾、各位领导、亲爱的职工朋友们，大家下午好 ! 2 年前的今天，我也是刚刚大学毕业，从一名学生转变为一名企业的员工。 当时的心情有着能在激烈竞争之中找到一份满意工作的激动和兴奋，也有想尽快踏 入工作岗位用十几年来的知识积累，为企业为社会创造职业价值的冲动和豪情，更 有刚刚踏入社会，进入一片陌生领地的忐忑不安和迷茫。这种激动和兴奋、冲动和 豪情、忐忑不安和迷茫，交织在一起，是一种甜蜜，也是一种苦涩。作为大学生这 一特殊群体，工作至今我有几点体会和认识，想与大家分享。 第一点，我们要改变自我、转变观念、快速适应环境。只有适应环境才能稳 定发展，只有融入了氛围才能有所作为。 第二点，我们要加强自身素质，完善个人技能。大学的学习只是一个理论的 阶段，只有通过在工作中将理论与实践相结合，不断总结，取长补短，才能丰富我 们的人生经验，提高生产管理能力 ; 第三点，我们要敢于展现，勇于担当，将个人理想与公司宏伟愿景相结合， 挖掘潜能，合理规划职业规划生涯，实现梦想和个人梦想和价值。 一是加大员工的形势教育，让员工认识到公司所处的环境，机遇与挑战并 存，增强员工的紧迫感。 二是强化基层员工的危机教育，目前公司生产任务完成形势严峻，试生产炭 化炉因各种原因出现停产现象，而从新投产就面临亏损，公司经营步履维艰。 三是树立员工信心，要让员工明白企业改革发展的目的和意义，鼓励大家增 强信心，携手共度难关。 四是企业实施精细化管理、对标管理、准军事化管理，要使员工认识到实 施精细化管理不仅仅是某个人的事，也不仅仅是某个部门的事，它是公司的 战略决策，是公司赋予全体员工的重要使命，它强调全员参与。因此，全体员工必 第 1 页 共 7 页 须把思想认识统一到精细化管理上来。企业各项管理活动都要进行精细化改进，每 位员工都要把本职工作做细做精，逐步形成精细化意识，并使之根深蒂固。 有了在一线倒班学习期间所积累的宝贵经验，我才能够胜任现在这重要岗位 上的工作，才有能力把现在的工作做到令自己满意，也令领导满意的程度。同时， 我们如何发展自己的职业生涯，是每个人都要面临的人生三大问题之一。职业生涯 的发展可能划分为四个阶段：职业探索阶段、立业发展阶段、职业中期阶段、职业 后期阶段。员工个人在这个竞争不断加剧的时代，必须主动设计自己的职业生涯， 并进行有针对性的自我培训。在个人价值观的指导下，随着公司发展确定自己的长 期与近期的发展目标，并进而拟出具体的发展道路规划。 作为公司的中坚力量，大学生要带头树立良好的模范作用，必须从身边的小 事做起，从个人的生活做起，没有正派的生活作风就不能成就大事业，没有正派的 生活作风就会腐化的个人的思想，没有正派的生活作风就搞不好工作。应当注意和 同事们保持良好的关系，通过平时生活中的点点滴滴，融洽与同事们的感情。最重 要的是严格遵守公司的各项规章制度，坚持不违反纪律 ; 其次要主动积极学习，加 强个人技能学习，才能在同事中树立起大学生的良好形象，影响并团结广大同事共 同进步。 公司为我们提供了这么好的发展平台，我们一定会怀着一颗感恩的心在自己 的工作岗位上尽职尽责，努力学好各方面的知识，不断提高自己各方面的能力，使 自己尽快成长为一名对公司有用的人才，为公司又快又好地发展尽自己的微薄之 力。 篇二 通过本次大学座谈会，我说出了一些自己的想法，也听到了其他同事的想 法，以及领导的期盼和建议，让我体会颇深，思想水平有了质的提高。 首先，在沟通方面。企业上下层之间的沟通，在沟通中发现问题、审视问 题、解决问题，而最好的沟通方式莫过于面对面的交流，座谈会上各位同时准备好 的材料、问题一一例举出来，由于事前充分地准备，提出的观点均深刻反映出基层 工作中存在的种种及待解决的问题，提出的观点更具有深入性、可行性、广泛性。 第 2 页 共 7 页 上层领导通过有效倾听，给予详细地回应，使员工在心理上能够深深感受到 自己在企业中的存在感、归属感，