人力资源部部门职能、职能设置图及部门架构.pdfVIP

人力资源部职能 一、概述： 负责公司各级机构人员的选拔、配置、开发、考核，为公司提供所需的各类人才。 制定并实施公司人力政策、 机制， 调动员工的积极性， 激发员工潜能， 打造一支高素质、 高能力、职业化行为的员工队伍。 二、部门职能 （一）建立并完善公司各级管理机构组织管理体系，制定公司人力资源发展的中、 长期规划，并监督各项计划的实施。 1、制定公司中长期人力资源规划，并组织、监督计划的实施。 2、负责组织机构及岗位设计，对岗位进行评估、分析，并按岗位分析结果确定公 司职务体系。 3、负责制定各岗位、职位任职资格标准，对岗位、职位任职资格进行评审。 4 、负责撰写公司各职位工作执掌、职位说明书。 5、负责拟定岗位人员编制，合理配置人员。 6、负责编制人力岗位预算，合理控制人力成本。 7、辅导、支持、评估各级管理机构组织管理工作。 8、收集公司各级管理机构在组织管理中的反馈意见，根据公司发展战略及时调整 与之不适应的部分。 （二）制定并完善公司各级管理机构招聘体系，执行人力资源日常事务性工作。 1、根据公司人力规划，制定招聘计划，并组织各机