人员聘用、培训、管理、考核与奖惩制度.pdfVIP

人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度 为进一步提升本店形象， 促使各人员更好的服务大众， 同时结合 本店实际，特提出如下实施意见： ( 一) 聘用： 实行全员聘用合同制， 聘用合同，明确双方责权利和义务的协议， 确定聘用关系。 1、聘用合同的期限为三年。 2、聘用合同采用书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，另一 份存入职工个人档案。 3、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同： (1) 在试用期内被证明不符合聘用条件的； (2) 连续两年考核不合格的；