腾讯员工薪资福利与培训晋升机制.docxVIP

精选文档 精选文档 PAGE 精选文档 精选文档 腾讯员工薪水福利与培训荣膺体制 1.基础薪水 固定薪水 我们依据员工的岗位为员工供给拥有市场竞争力的固定薪水，并在每年依据最新市场趋向、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合的回首和批阅。 年度服务奖金 为了感谢员工一来年的贡献， 我们依据员工当年在公司的服务时间， 员工供给年度服务 奖金即年末双薪（最后一个月发双倍薪水） 。 绩效奖金 年度结束后，我们会依据公司整体业绩和员工绩效表现供给绩效奖金。 绩效奖金与员工 绩效和贡献密切联系，表现与公司与员工同成长、共分享的理念。 专项奖赏 在加入腾讯大家庭后，员工将有众多的时机成为公司的“明星” 。我们建立了多项的奖 励项目认同每一个有优异贡献的员工及团队， 如“星级员工”、“星级团队”等公司级和系统 级专项奖赏等，主要以精神激励及实物奖金的形式奖赏有突出表现和贡献的员工， 向全体员 工宣传“明星”们的闪光点，以建立优异的模范。 股票期权 我们为绩效表现连续优异， 且有志于在公司长久发展的骨干员工供给公司股票期权， 旨 在经过分享公司业绩增添，使员工个人利益与公司发展的长久利益密切联合在一同。 2.福利 安居计划 员工是腾讯最可贵的财产； 为了帮助多年来与公司共同成长的员工早日安家乐业， 经公 司议论决定，建立安居计划，为切合条件的员工供给首套购房首付款的免息借钱，帮助员工解决后顾之忧，早日