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- 2021-10-09 发布于重庆
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;;我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干；;一则小故事; 杰克听从了朋友的建议：一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办以室里研究商业文书的写法。
一年之后，那位朋友偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吗？ ”
“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是以委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了”。;; ;前美国教育部部长、著名教育家威廉.贝内特 工作???要用生命去做的事; 心理学又找到第二位工人：“请问您在做什么？”心理学又找到第二位工人：“请问您在做什么？”
第二位工人无奈的说：“为了每天50美元的工资，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲打石头的粗活？”
（没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可信赖、不可委以重任的人）
; 心理学又找到第二位工人：“请问您在做什么？”心理学又找到第二位工人：“请问您在做什么？”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦：
“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石的工作并不轻松，但当我想到将来会有无数人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了”。
（有责任感和创造力，享受工作的乐趣与荣誉）
;马斯洛的需要层次论;马斯洛提出需要的5个层次如下:
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