物业经典案例总结(专业分析).docx

物业经典案例总结(专业分析) 物业案例总结第一类案例(物业公司申请撤诉)分析：申请撤诉意思表示真实、理由正值、应予准许，撤回起诉，诉讼费50元减半，由原告物业公司负担。法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条之规定其次类案例物业公司退还物业费〔物业费适用小额诉讼程序独任审讯〕分析一：业主有权要求物业公司退还已经预收，尚未供应物业效劳期间的物业费分析二：如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，加倍支付延迟履行期间的债务利息，案件受理费50元，减半收取为50元，由被告物业公司负担〔因原告已预交，被告在履行本判决时挺直支付给原告〕，本判决为终审讯决。法条：《中华人民共和国民事诉讼法》其次百五十三条。《最高人民法院关于审理物业效劳纠纷案件详细应用法律假设干问题的说明》法释〔2009〕8号第九条第一款、《中华人民工会国民事诉讼法》第一百六十二条之规定。第三类案例(房产全部权人欠缴物业费)法条：《中华人民共和国合同法》第一百零七条、《物业管理条例》第四十二条第一款、《最高人民法院关于审理物业效劳纠纷案件详细应用法律假设干问题的说明》第六条、,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十二条事实：物业公司具有从事物业管理效劳的资质，与房产全部权人签订的前期物业管理协议合法有效，对双方当事人均有约束力。物业公司供应了物业管理效劳，业主应准时向物业公司缴纳物业管理费及其它效劳费用。结果一：在判决生效之日起十日内给付物业管理效劳费及逾期付款违约金〔自某年某月某日起至实际给付之日止，按中国人民银行同期同档贷款基准利率计算〕。本判决为终审讯决。法条：《中华人民共和国合同法》第一百零七条、《物业管理条例》第四十二条第一款、《最高人民法院关于审理物业效劳纠纷案件详细应用法律假设干问题的说明》第三条第一款、第六条、,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十二条事实：物业管理为二级，物业公司为该小区的物业效劳，质量标准在房屋管理、公共设施设备修理养护、帮助维护公共秩序、保洁效劳、绿化养护管理方面存在与该小区物业管理效劳等级标准存在质量瑕疵。结果二：因原告供应的物业效劳质量存在瑕疵，物业收取为80%。因物业在履行物业管理效劳托付合同过程中在效劳质量方面存在违约行为，物业无权向业主主见欠缴物业效劳费的滞纳金。〔驳回物业公司要求业主支付滞纳金的诉讼恳求〕本判决为终审讯决第四类案例(劳动合同纠纷)事实：对于双方所争议的劳动关系解除问题以及加班费、未休年休假工资问题，应首先审查双方劳动合同的商定。本案中双方对于劳动合同的内容存在争议。分析一：商定与实际状况不符，对录音证据不予认可，但是未供应相反证据证明。故对劳动合同书的真实性不予认可。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。公司单方面提出变更工作地点，员工不予认可，其行为不能视为其不能胜任工作。在对员工调岗前已提出与其解除劳动关系，其调岗打算亦难谓正常工作支配。解除劳动关系，无法律和事实根据，属违法解除，应依据《劳动合同法》的相关规定支付违法解除劳动合同赔偿金。分析二：用人单位和劳动者对于劳动合同的履行，均应遵守老实信誉原那么。用人单位是否足额支付加班费，不应只依据“加班费〞的名目确定，而应综合分析详细状况，从本质上审查用人单位是否足额支付加班费。双方对于加班费并没有明确商定，同时双方亦没有商定延时津贴、嘉奖等工程，而对应员工所主见的加班费期间，公司支付的延时津贴、嘉奖数额合计已远超张茜所应得的加班费数额，故公司实际支付员工的延时津贴、嘉奖数额合计已远超出张茜所应得的加班数额。分析三：依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付休假工资。同时，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未支配职工修满应休年休假的，应当根据职工已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳，但折算后缺乏1成天的局部不支付未休年休假工资酬劳。分析四：要求公司开具解除劳动关系的证明，并办理社会保险和档案的转移手续，该主见符合法律规定。法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、四十八条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》其次条、第五条、第十二条的规定。第五类案例(欠缴停车费以及公用水电费)事实：物业公司与小区业委会签订的《小区物业管理托付合同》系当事人真实意思表示，不违背法律法规的规定，当事人均应按约履行。分析一：合同中明确商定停车位的收费标准，并商定由原告收取。被告作为小区的业主，租用路面停车位，理应根据合同商定向原告支付车位租用费。《物业管理托付合同》期限届满后，原告连续供应物业效劳，小区业主事实上承受了原告的效劳，双方即成立了不定