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物质奖励方式 物质奖励方式 PAGE12 物质奖励方式 物质奖励的方式对于一个企业来讲，物质奖励分为个人奖励和团体奖励。 个人奖励方案包括三种根本形式：计件制、计效制和佣金制三种，下面做一些简要介绍。 １．计件制 一种是简单计件制， 这种方法易于掌握， 计算过程非常简便， 因此得到普遍采用。公式如下： 应得工资＝完成件数Ｘ每件工资率 这种方法将报酬与工作效率相结合，可以鼓励员工的工作表现， 产品数量多的员工，收入比 较多，可以使员工更加勤奋工作，减少员工偷懒。 另外一种是梅克里多计件制 这种计件制将工人分成了三个等级，随着等级变化工资率递减１０％。中等和劣等的工人获 得合理的报酬，而优等的工人那么会得到额外的奖励。 还有一种是泰勒的差异计件制。 这种计件制首先要制定标准的要求，然后根据员工完成标准的情况有差地给予计件工资。 ２．计效制 由于计件制侧重产品数量而相对无视产品质量的情况，  在其后又出现了计效制。  计效制也有 多种形式： 〔１〕标准工时制 这种奖励制度以节省工作时间的多寡来计算应得的工资。  当工人的生产标准要求高时，  按照 超出的百分率给予不同比例的奖金。 〔２〕哈尔西５０—５０奖金制 哈尔西５０—５０奖金制的特点是工人和公司分享本钱节约额，通常进行五五分账，假设工 人在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖金是其节约工时的工资的一半，计算公式是Ｅ ＝ＴＲ＋