员工休假制度.docVIP

PAGE 24 员工休假制度 1 总则 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工休息休假权利，保证公司良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定，制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3 假期类别 3.1 节假日和公休日 3.1.1 法定节假日： 3.1.1.1 元旦，放假1天（1月1日）； 3.1.1.2 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 3.1.1.3 清明节，放假1天（农历清明当日）； 3.1.1.4 国际劳动节，放假1天（5月1日）； 3.1.1.5 端午节，放假1天（农历端午当日）； 3.1.1.6 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 3.1.1.7 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）； 3.1.1.8 妇女节，女性员工放假半天（3月8号）； 3.1.1.9 青年节，青年员工放假半天（5月4号）。 公休日（又称“双休日”）：每周2天，星期六、星期日。 3.2 年休假 3.2.1 年休假假期 员工工龄满1年，每年均可享受带薪年休假（以下简称年休假）。假期分别为：工龄满1年不足5年，休假5天；工龄满5年不足10年，休假7天；工龄满10年不满20年的，休假10天，已满20年的，休假15天，年休假假期不包括法定节假日和公休日。年休假原则上当年有效（12月31日前）。 工龄指在中建三局工作年限、调入中建三局而未被补偿的国有单位工龄、国家规定应当计算的复员转业军人军龄和知青上山下乡时间。 3.2.2 本年度内有下列情况之一者，不享受年休假： A.工龄满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上者； B.工龄满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上者； C.工龄满20年以上的职工，请病假累计4个月以上者； D.累计事假在20天以上且按规定（如执行年薪制）不扣工资的； E.无正当理由旷工1天以上的(必须掌握旷工证据)； F.参加各类学习、培训，脱产时间半年以上的； G.参加企业或上级奖励性旅游、度假或参观考察活动的时间，应当计算为当年的年休假时间，若活动天数少于应休的年休假天数，另行安排年休予以补足； H.违反治安管理条例和违反党纪、政纪以及发生重大安全质量事故，受到拘留、党内警告、行政记过以上处分者。 当年年休假已休完，在当年度内又出现上述情况之一者，应在下一年度扣除年休假假期。 3.2.3 员工年休假原则上由各部门、各单位或各项目根据工作需要，考虑员工本人意愿，在当年度统筹安排。可集中安排，也可分段安排，但不得超过两段。一般不跨年度安排。 因生产、工作特点无法在当年度安排，可以在下一个年度安排，但不能转至第三年。在下一年度仍无法安排的，经员工本人同意，可以不安排，对员工应休而未休的年休假天数，按本人基本工资的300%支付年休假工资。 3.2.4 员工休完年休假，必须及时报人力资源部门备案，人力资源部门按自然年度做好员工的年休假台帐，并于当年12月底前核对员工年休假情况。对应休而未休的员工发放《员工 年度年休假计划表》（见附件1），书面告知享有年休假权力，并要求本人、直接上级及主管领导签字确认。若因员工个人原因不休假的，视为主动放弃年休假权力。 3.2.5 员工申请休年休假必须考虑所在部门的工作安排，应提前一周申请，并经单位（部门）负责人同意。 3.3 探亲假 3.3.1 享受探亲假的条件 工龄满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶假；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母假。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母假。 3.3.2 探亲假期 3.3.2.1 员工探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为30天。 3.3.2.2 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，若因工作需要，经审批，当年不能给假，可两年给假一次，假期为45天。 3.3.2.3 已婚员工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 3.3.2.4 探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。原则上1天，最多2天。 3.3.2.5 探亲假及路程假均包括法定节假日和公休日。 3.3.3 人力资源部门应掌握每个员工的探亲对象及探亲地址，对具备探亲条件的员工建立登记台帐。 3.3.4 员工探亲假原则上应在规定的期限内使用，过期不用作自动放弃处理。员工申请探亲假，因生产、工作特点未得到批准，可以保留到下一个年度，但不能转至第三年。下一年度员工申请仍未得到批准的，按员工应休而未休的探亲假天数，发给探亲假工资。 3.3.5 探亲路费报销 3.3.5.1 员工探望配偶和未婚员工探望父母，报销往返直线车船费。 3.3.5.2 已婚员工探望父母，往返直线车船费在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分给予