员工工资结构方案.pdfVIP

基础员工工资结构方案 为更大程度的调动广大员工的积极性，有利于企业的稳定发展，充分体现多劳多得的 分配原则，结合加工质量、技术水平、完成任务，特制定以下方案： 工龄津贴：与公司签定劳动合同的，每工作一年（以一年为单位）元。 第一章：定额工种（生产、物料）工资计算：基本工资+效益考核+其他 （钳工、锯床下料工、机修工、电工、电焊工、装配技术工） 1、基本工资= ｛元+ 【（月实际产值×】｝×岗位等级系数； 岗位等级系数分五级：±0.1范围内的浮动，每月由部门领导考评，主管领导 批准。 一级0.60±0.1；二级0.75±0.1；三级0.90±0.1； 四级1.20±0.1；五级1.50±0.1； (1)一般杂工、打磨工适合一级系数； (2)下料工、转道工、一般装配工、较好的杂工、打磨工适合二级系数； (3)一般焊工、机修工、电工、整形工、钣金工、线切割、数控火焰切割、较好的装 配工、修配工适合三级系数； (4)能独立完成有一定技术要求的机修工、电工、较高技术的焊工、精修钳工、钣金 工、整形工、修配工、线切割