某某农商银行中层管理人员选拔制度.pdfVIP

. 某某农村商业银行股份有限公司 中层管理人员选拔制度 第一章 总则 第一条 为了进一步优化全行中层管理人员人力资源配 置，加强中层干部队伍建设，促进优秀人才脱颖而出，为农 商行改革发展提供人才支持，根据《某某农村信用社市县行 社高管人员选拔任用管理办法》（农信党〔2000〕08号）、《农 村信用社管理人员退出实职管理办法（试行） 》（农信文 〔2001〕19号）、四项制度管理等有关规定，经党委研究， 制定本办法。 第二条 选拔任用中层干部，必须坚持下列原则 （一）党管干部原则； （二）能上能下、任人唯贤原则； （三）德才兼备、以德为先原则； （四）注重实绩、群众公认原则； （五）民主、公开、竞争、择优原则； （六）民主集中制原则； （七）依法办事原则。 第三条 选拔任用中层干部坚持“ 任人唯贤、德才兼备、 以德为先”的用人标准，注重在实践中选人用人，坚持做到重 Word 资料 文凭不唯文凭、重知识不唯考试、重能力不唯资历、重潜质 不唯年龄、重业绩不唯数字、重口碑不唯选票，真正把素质 高、能力强、口碑好、作风正、业绩优的干部选拔到农信社 中层干部队伍中。 第四条 选拔任用中层干部必须符合把领导班子建设成 为政治思想坚定，业务技能精通，具有领导现代金融企业能 力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。 第二章 适用范围 第五条 本办法适用于选拔任用农商行机关部室（以下 简称内设部门）正、副职部室经理，支行正、副行长、分理 处主任（有职级）。 第三章 条件和资格 第六条 提拔担任农商行中层干部职务的，除应具备 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还 应具备以下条件： （一）工作成效突出、业绩显著，有较强的决策判断能 力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事 件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。 （二）具有履行岗位职责所必需的专业知识，能够把党 的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作， 讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 - 2 - . （三）具有良好的职业操守，诚实守信，勤勉尽责，团 结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。 （四）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体 素质。 第七条 提拔担任农商行中层干部职务的，应具备下列 资格： （一）由员工提任中层副职的，具有国家教育行政机关 承认的大专及以上学历，在农信社工作满3年（含3年）以 上，年龄在30周岁以下。 （二）由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以 上，经考核经营业绩排名靠前。 1.具有国家教育行政机关承认的大学专科及以上学历。 2.提任干部为中层正职管理人员的，应当具备银行业监 督管理部门关于金融机构高级管理人员任职资格管理的有 关规定。 第八条 有下列情况之一的，不得作为选拔对象： （一）正在受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审 查的，受党纪政纪处分，仍在处分影响期限内的。 （二）提供虚假证件、伪造档案或有违背诚实守信原则 的。 （三）近三年年度考核有被评为基本称职、不称职情况 的。 Word 资料 （四）拒不执行组织分配、调动和交流决定的。 （五）因身体原因不能正常工作的。 （六）受过刑事处罚和行政拘留的。 （七）法律法规规定的其他不得提拔情形的。 （八）除上述情况外，拟任人任期内负责或分管的工作 存在下列情况之一的，也不得作为选拔对象： 1 ．经营质量下降、市场份额萎缩、效益下滑、维势严 峻、经营风险较大的。 2 ．发放贷款不良率超过3%且负有直接责任的。 3 ．监管指标体系恶化的。 4 ．经营指标虚