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劳务派遣用工合同范本  劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同， 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、合同期限 本合同自__________年_________月_________日起，至_________年_______月_____日止 二、甲方的权利和义务 2.甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外伤害保险。 3.甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交。。若第三方到期(按第三方明文规定的发放工资的日期)不能将乙方收入划入甲方账户，15日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的滞纳金发放给乙方，特殊情况下，30日内甲方垫付全额工资及5%的滞纳金给乙方。 4.甲方负责定期对乙方在第三方的工作情况进行有效的劳务跟踪及劳务管理，并就乙方在第三方出现的各种劳务纠纷进行协调。 5.甲方负责乙方在第三方工作期间出现的工伤职业病等事故的理赔及善后事宜的处理。 6.甲方为了第三方生产的`正常运作，也为了乙方各类保险的正常交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金______元/人。此押金于甲乙双方正常解除劳务合同关系时一次性退还乙方;若乙方不愿交纳风险保证金，甲方有权扣留乙方一月工资及奖金做为风险保证金。 8.若因第三方原因造成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类保险及工伤索赔，并于索赔款到期的次日全部交给乙方。 三、乙方的权利和义务 1.乙方必须认真遵守和执行第三方的各项规章制度，服从第三方的工作安排， 2.乙方必须爱岗敬业，圆满完成第三方规定的各项生产指标。 3.乙方充分享受第三方给职工提供的各项劳动保障和福利待遇。 4.若因乙方原因造成第三方重大经济损失，甲方有权帮助第三方向乙方进行索赔。 5.乙方在工作期间造成的民事责任和刑事责任自负。 6.合同期满后，乙方有续签合同的优先权。 四、解除劳动合同的条件 1.乙方无论任何原因无故离职，被第三方除名的; 2.严重违反第三方的劳动纪律和各项规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给第三方造成重大经济损失的(以第三方做出的书面决定为准); 4.被依法追究刑事责任的; 5.乙方与其他单位建立劳务关系影响第三方正常生产，经提出拒不改正者; 6.乙方患病或者因工伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的; 7.乙方不能胜任第三方安排的工作，经培训或岗位调整，仍不能胜任工作的。 以上情况，甲方有权利解除与乙方的劳务合同，甲方不再返还乙方的风险抵押金。 五、其他约定事项 1.因第三方经营原因造成企业裁员，乙方被遣返，甲方须给乙方另行安排工作(应以第三方书面形式为准); 2.本合同执行过程中，合同内容与国家新颁布的法律法规和劳动保障政策不一致的，按新法律，法规政策执行; 3.甲乙双方任何一方想解除本合同，需提前30天提出书面申请，征得双方(含第三方)同意后办理解除合同的正式手续。 六、合同纠纷处理。 因履行本合同造成的争议，由双方协商解决，协商不成的，双方均有权向人民法院提起诉讼。 七、其他事项 1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商后一致书面补充，补充合同与本合同有不一致的，以补充合同为准; 2、本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等效力。 甲方：乙方： 法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字： 签订日期_____年____月____日签订日期_____年____月____日  劳务雇佣合同范本  劳务雇佣合同范本2014 _____________(以下简称聘方)与_____________(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)_______公司工作事宜， 经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下： 1、聘方聘请雇员赴______国(地区)_____________公司从事_____________。 2、工资及支付方式 (1)薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开_______国境(地区)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。 (2)加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。 3、聘用期限，工作时间和假期 (1)聘用期为： (2)工作时间：按_______国(地区)劳工法规定，每周工作_____天，每天工作_______小时。 (3)休假日：雇员享受所在国的法定假日。 (4)病假：雇员每年可享受带薪病假15天。 (5)事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。 4、住宿、膳食、医疗、保险和税金 (1)住宿：聘方免费提