环保公司员工聘用合同书.docx

环保公司员工聘用合同书 西蒙环保科技有限公司员工聘用合同书甲方〔企业`〕名称：________________________________________乙方〔员工〕姓名：______________甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原那么，签订本合同。第一条聘用合同期限1、合同有效期：自______年___月___日至______年___月___日止〔其中试用期___月，从______年___月___日至______年___月___日为试用期〕，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长〔推延〕退休年龄〔时间〕的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位与性质1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。3、乙方完全同意按甲方工作需要，在经理助理岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。第三条工作条件和劳动爱护1、乙方每月可轮休4~6天，详细休息日期由公司支配。2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条工作酬劳1、乙方的工作岗位为经理助理，甲方按月支付乙方根本工资为2000元人民币，另加营业额的3%.(依据工作表现以及公司运营状况三个月后可做适当上调)2、乙方享受甲方规定的各项补贴、奖金、福利等待遇。3、乙方经过考核，工作一年后，一旦公司扭亏为盈〔前期投资已经收回〕，乙方作为管理与技术入股，占有公司10%的股份，进入董事会，享有公司应有的权利和义务。〔注：公司扭亏为盈标记为固定资产现值加现有资金加回报等于全部投入资金〕第五条工作纪律、嘉奖和惩办1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、训练。3、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定经予惩罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。〔1〕在试用期内被证明不符合聘用条件的；〔2〕严峻违背工作纪律或聘用单位规章制度的；〔3〕有意不完成工作任务或连续两月未完成单月任务，给公司造成严峻损失的；〔4〕严峻渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；〔5〕被依法追究刑事责任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的〔符合《施行看法》第三条第5款规定者除外〕；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的〔符合《施行看法》第三条第5款规定者除外〕；(3)法律、法规规定的其他情形。8、有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的；(2)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。〔如已交保险员工，需提早三个月通知甲方。〕第七条违背和解除聘用合同的经济补偿1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。2、乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支