从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的转变.docxVIP

从 要我安全”到我要安全、我会安全、我能安全”的转变 安全意识是安全工作的灵魂。企业要想保证安全生产，就需要有 多方面因素的支持。在诸多因素中，员工是安全工作的关键因素。员 工的安全意识对安全责任心和安全行为的制约作用又是直接的。 从要我安全”到 我要安全、我会安全、我能安全”的转变过程是 安全观念从被动强制性到主动白觉性的一次质的飞跃。安全生产是社 会、企业永恒不变的主题，但安全不是一个实实在在存在的物体，要 具体的描绘出来的确很难。安全，仅仅是一个简单而又平凡的名词， 但安全又确确实实地存在于我们的身边，存在于我们每个人的生活之 中，是我们的社会和谐幸福的基础。 社会的发展需要企业的贡献，社会的安定需要企业的安全。我们 的生存需要企业提供就业环境， 企业的良性发展需要我们安全的生产， 家庭的幸福需要我们健康，我们的健康离不开安全。安全需要我们每 个人的付出，我们也需要安全。社会要发展、我们要生存都离不开安 全。我们来分析一下 要我安全”和 我要安全、我会安全、我能安全 两个不同阶段的表现。 一、要我安全”的阶段表现 这一阶段的主要表现是：安全制度仅仅停留在口头上、会议上， 落实在墙壁上、资料柜中。企业未配备专职安全管理人员，即使配备 了也都是些不具备专业知识的和不具备安全管理的能力。 单位的安全培训工作流于形式。有些单位员工的培训不堪一提, 除了培训开始领导的讲话，整个培训过程都看不到领导的身影，原因 是领导有 更重要的事”要处理，尽管要求严格培训考勤，但领导不以身 作则的培训效果也就可想而知了。 要我安全”阶段看到最多的现象就是安全罚款，谁违章，谁不安全 就罚款，安全部门每年年底会有一沓子安全罚款单。但罚款解决不了 问题，解决不了违章，被查到的违章只不过是冰山一角，被查到了白 认倒霉，该怎样做还怎样做，因为人的安全意识还没有提高，安全技 能没有掌握。 所以说我们今后要从企业安全文化上下手。企业安全文化是指企 业管理组织在组织企业生产作业过程中及职工在生产生活过程中，为 维护白己免受意外伤亡及职业伤害而创造的各类物质的和意识形态领 域成果的总和。它是从保护人的身心健康，尊重人的生命，实现人的 安全价值观的文化，是企业安全形象的重要标志，是树立企业安全理 念和安全精神的动力。将安全生产工作提高到安全文化高度去认识， 依靠安全文化的潜移默化作用，就能从根本上提高全员安全意识和整 体安全文化素质，最终使 要我安全”变为 我要安全”。 二、我要安全、我会安全、我能安全”阶段的表现 随着 以人为本”理念的不断深入，残酷的事故案例的广泛宣传，随 着安全许可制度、安全标准化等法律、法规制度的不断完善， 三标一 体化”质量管理体系ISO900O环境管理体系ISO14000职业健康安全管 理体系OHSAS18000t理体系在多个领域的推广实施，这些都为我们营 造一个良好的制度氛围，找到了执法的依据。 我们要通过开展现场管理”达标活动，使现场物品做到有物必有 区、有区必分类、分类必标识”，干净、整洁、有序的工作环境为做好 安全生产工作奠定良好的基础。 现在注册安全工程师越来越被企业所接受，有些企业成立了以注 册安全工程师为主的专职安全管理队伍，真正做到会管、敢管。从管 理上建立了一支过硬的安全管理队伍，保障了企业管理中的 执法”者的 素质。 安全是一种责任，也是一种态度，对安全的责任和态度通过安全 意识提高来实现，单位负责人除了白己认真学习安全法律、法规，认 真履行白己的安全职责外，还聘请专家讲授安全知识，提高全员安全 意识，提高安全投入，改善作业环境，从意识上、硬件设施上保障了 安全生产。 今年公司要举办一系列的安全活动，通过安全管理知识大赛，安 全管理项目创新活动，安全技能大赛，应急演练等活动检验安全知识、 技能的掌握情况。只有安全知识、安全技能的提高才能做到 我要安全、 我会安全、我能安全”。要通过表彰安全先进个人、先进集体，营造人 人讲安全、人人都能做到安全的氛围，营造一个良好的安全文化氛围。 从安全罚款到安全奖励，改变以前 安全是一项不受表扬的工作’ 的想法，使不安全行为没有了存在的土壤，一个人的不安全行为会导 致整个班组、车间都没有获得奖励的机会。安全正激励的实行，让一 个存在不安全行为的人不会得到大家的姑息， 会受到周围工友的监督。 从成功企业的实践来看，安全文化的内涵应包括以下四点：一是指物 态的安全文化。即生产设备的安全防护设施，个人劳动防护用品以及 生产场所、环境、装置的本质安全化，以及各种安全技术和科研成果。 二是指行为规范的安全文化。即安全生产法规、规章制度、技术操作 规程建设，以营造一种强制力，对人们的不安全行为和危险动作以有 效的束缚，使人们对白己的行为承担的法律的、道义的责任。三是包 括对人们行为的安全引导。使人