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生产企业劳动合同 哈尔滨润峰钢模板制造有限公司劳动合同甲方〔聘用企业〕：公司地址：邮编：联络电话：乙方〔受聘人〕性别出生年月文化程度籍贯身份证号码户口所在地联络电话甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自起至止。(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所商定的终止条件出现时止。(三)以完成肯定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自止，期限为天。第2条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。第3条乙方保证所供应的各种与甲方聘请要求有关的证件的真实性，如供应不真实的证件或伪造简历，那么甲方有权单方面解除劳动合同。第4条甲方依据业务经营需要，在与乙方协商后，可临时性调整乙方的工作岗位，支配乙方临时性工作任务，但时间不超过6个月。乙方完成临时性工作任务后，连续履行合同商定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，那么必需与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。第5条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。第6条乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。第7条乙方实行以下第种工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长。(二)实行综合计算工时工作制的，甲方依据工作需求，与乙方协商工时，依据工时计算薪酬。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日的，应与乙方协商支配补休或支付加班加点工资。第9条乙方在公司工作期间的职务创造制造的全部权归甲方全部，甲方对乙方赐予肯定的物质嘉奖。第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第11条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。第12条乙方有监视甲方平安生产的权利，有义务为公司的平安进展提出合理化建议。第13条乙方试用期的工资标准为元／月。第14条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：〔一〕计时工资。乙方的工资按以下标准发放：①年月日至年月日,月薪元，甲方为乙方缴纳三险〔养老、医疗、失业〕，甲乙双方根据国家法规各自担当相应金额；②年月日至年月日,月薪元，甲方为乙方缴纳团体意外损害及意外医疗险；③年月日至年月日,一小时元，甲方为乙方缴纳团体意外损害及意外医疗险；④年月日至年月日,日薪元，甲方为乙方缴纳团体意外损害及意外医疗险；协定事项：〔1〕实行②③④工资标准的，乙方入职当日，甲方即为乙方缴纳团体意外损害及意外医疗险。乙方在甲方工作6个月以上，甲方全款为乙方缴纳团体意外损害及意外医疗险；乙方在甲方工作6个月以下的，甲方有权从甲方工资中代扣此费用，待乙方工作6个月后甲方需全额退还甲方缴纳此保险的费用。〔2〕假设乙方违约，甲方有权回绝发放任何奖金。〔3〕如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的标精确定。〔二〕计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计件工资制度执行。〔三〕其他工资形式可另行签订协议。第15条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日之前，不得克扣或无故拖欠。第16条甲方支配延长乙方工作时间，根据国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。第17条乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同商定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。第18条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本社会保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第19条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已承受甲方的公示并理解和承受甲方各项规章制度。第20条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第21条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至