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企业保密范文 1. 公司保密制度要怎样写 1 总则1.1 为保守公司隐秘，维护公司权益，特制定本制度。  1.2 公司隐秘是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术隐秘和其他商业机密。技术隐秘是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有有用性并且企业实行保密措施的非专利技术和技术信息。  技术隐秘包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术目标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业隐秘，包括但不限于：客户名单、行销方案、选购材料、定价政策、财务材料、进货渠道等。  1.3 公司全体职员都有保守公司隐秘的义务。接触到企业商业隐秘的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司隐秘负有特殊的责任。  1.4 公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。2 保密范围和密级确定2.1 公司隐秘包括本制度第1.2项规定的范围以及下列隐秘事项：1） 公司严重决策中的隐秘事项。  2） 公司尚未付诸实施的运营战略、运营方向、运营规划、运营项目及运营决策。3） 公司内部把握的合同、协议、看法书及可行性报告、次要会议记录。  4） 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。5） 公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。  6） 公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及材料。7） 其他经公司确定应当保密的事项。  一般性打算、决议、通告、通知、行政管理材料等内部文件不属于保密范围。2.2 公司隐秘的密级分为“绝密”、“机密”、“隐秘”三级。  绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益患病特殊严峻的损害；机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司权益和利益患病到严峻的损害；隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益患病损害。2.3 公司秘级的确定：1） 公司运营进展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术材料为绝密级；2） 公司的规划、财务报表、统计材料、重要会议记录、公司运营状况为机密；3） 公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。  2.4 属于公司隐秘的文件、材料，应当依据本制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期 限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特别状况外标明。  保密期限届满，自行解 密。3 公司保密措施3.1 属于公司隐秘的文件、材料和其他物品的制造、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理托付专人执行；采纳电脑技术存取、处理、传递的公司隐秘由电脑部门担任保密。  3.2 对于密级文件、材料和其他物品，必需实行以下保密措施：1） 非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；2） 收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的平安措施；3） 在设备完善的保险安装中保存。3.3 属于公司隐秘的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、修理和销毁，由公司指定特地部门担任执行，并采纳相应的保密措施。  3.4 在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的，应当事先经总经理批准。3.5 具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动，主办部门应实行下列保密措施：1） 选择具备保密条件的会议场所；2） 依据工作需要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会议的人员予以指定；3） 依照保密规定使用会议设备和管理睬议文件；4） 确定会议内容能否传达及传达范围。  3.6 不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。3.7 公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告综合管理部；综合管理部接到报告，应马上作出处理。  3.8 消失下列状况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失：1） 有意或过失泄露公司隐秘，形成严峻后果或严重经济损失的；2） 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐秘的；3） 利用职权强制他人违反保密规定的。3.9 公司与全体员工签订《员工保守商业隐秘协议书》，《员工保守商业隐秘协议书》以书面形式签订，协议附后。  3.10 在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务：1） 严格恪守本企业保密制度，防止泄漏企业技术隐秘；2） 不得向他人泄漏企业技术隐秘；3） 非经公司书面同意，不得利用该技术隐秘进行生产与运营活动，不得利用技术隐秘进行新的讨论和开发：3.11 对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务