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培训机构考核制度
一、 考核的目的和用途
1．为全面了解、评估教职员工工作绩效，发现优秀人才，提高团队工作效率，特制定本
办法。
2 ．考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到团队的经营目标，并提高员工的满
意程度和未来的成就感。
3 ．考核的结果主要用于工作反馈、薪酬管理、职务调整和工作改进。
二、 考核范围
培训机构全体员工均需考核，均适用本办法。
三、 考核的原则
1．通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、
待遇的关系，获得
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