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章程规章制度上下班制度 章程规章制度上下班制度 PAGE / NUMPAGES 章程规章制度上下班制度 真理独一可靠的标准就是永远自相吻合 上下班制度 第一篇：上下班制度 考勤制度 一、为了规范企业考勤管理，严肃工作纪律，现结合我企业本质状况，特 制 订本制度。 二、工作时间：周一至周六 作息时间：夏季上午 8:30—12:00 下午 2:30— 6:00 冬季上午 8:30—12:00 下午 1:30— 5:30 三、考勤制度 1、企业职工签到考勤，签到有效时间为冬季上午 8:30-8:45；下午 1:30-1:45，夏季上午 8:30-8:45；下午 2:30-2:45。每天两次考勤。因出门不能够 准时签到的，应提前通知或打电话通知办公室，在考勤中注明事由。 2、要求：职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职责，职工必定遵守公 司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、迟到或早退规定：凡高出企业规定签到上班时间的视为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。 无故迟到或早退 30 分钟以内的扣 10 元，无故迟 真理独一可靠的标准就是永远自相吻合 到或早退 30 分钟以上 1 小时以内的扣 20 元，高出 1 小时以上者必定提前办理请假手续，否则按旷工办理。月迟到、早退累计达五次者。抽出相应薪金后，记旷工一次。 4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工，旷工半天从工 资中扣一天薪资，旷工一天的扣二天薪资，依次类推，连续旷工 10 天的给 予除名。 5、请假规定： （1）病假：职工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： - 1 - 致电部门负责人， 请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。 事假：紧急突发事故未能办理请假手续， 应向领导说明后补办手续，其他请假均应填写《请假单》，经权责领导赞成，报人事部门备案，方可离 动工作岗位，否则按旷工论处。休假结束后无故未上班也未续假者按旷工办理。事假期间不计发薪资。 、出差规定： 职工出差前填好《出差申请单》呈权责领导赞成后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 真理独一可靠的标准就是永远自相吻合 出差人员原则上须在规准时间内返回， 如需延期应见告部门负责人， 返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。: 7、加班规定：凡因工作需要加班的，应在考勤表中注明，未注明不按 加班办理，加班时间能够调休或按 1：1 的比率冲抵事假、病假等。 8、全勤规定：为激励职工出勤企业设全勤奖，凡每个月依照考勤统计的 出勤天数为全勤，并且没有出现请假旷工的奖励全勤奖金。月底依照考勤记录结算薪资，薪资发放人员月底要将薪资表及考勤表一并转交会计。 四、节假日规定 1、企业职工每周休息一天，各项目部可依照工作需要安排休息，每个月公休时间为 4 天。 2、职工自己结婚、直系家眷逝世均有 3 天带薪婚、丧假。 3、法定节假日按国家规定进行调休。 五、本规定自拟定之日起推行。 - 2 - 第二篇：错时上下班制度 夜晚值班上也作了一些人性化的安排。 分成两班，全社区共有 8 名社工，早班安排 1 名清早 8 点到下午 4 点，晚班安排 1 名=从下午 1 点到夜晚 9 点，其他 =正常上下班，周六周日从清早 9 点到下午 5 点，社区门前电子显示屏 真理独一可靠的标准就是永远自相吻合 贴上社区的 24 小时联系电话，其他时间发生突发事件居民只要拨这个电话就可以了。 “这样错时上下班，早班的 =只要早到半小时就可以，下午还可以够提前下班，晚班 =也正常工作 8 小时，基本划到一个星期多一点才轮到一次，既能够满足服务居民的需求，也不加重 =负担。 ”也有的社区让夜晚值班的社工次日晚来 1 小时，保证休息。 物业企业能够每天中午安排收费人员值班 ,下午推后两个小时下班 ,企业管理人员与收费人员改为周一、周三休息 ,双休日正常上班。 中心对物业管理部和授课服务部推行错时上下班制度，依照目前校内社会企业和门面租借户看守中的重点、难点问题，对重点场所、重点地域、重点时段、重点对象进行定人、准时、定岗，轮流巡逻看守，变固定的检查时 间为如期巡逻和临时检查、突击检查相结合的方式，除掉看守时间上的 “盲区”。目前，中心安排一名中心领导专职带队巡逻，中心全体领导夜晚轮流值班巡逻，节假日不休息，实现校园全天候、全覆盖的看守体系。 中心经过成立新式错时看守工作体系，解决了节假日、休息时间看守缺位问题，锻炼了队伍，成立了形象。中心将不断增强措施，完满保障体系，的确推动错时工作制规范化、常态化、长效化运行。 家境园小区入住已经是第四个年头，管理处的平常工作也上了轨道，在平常管理中，管理处职工发现我们正常的上班时间不能够很好地与业主进行当面的沟通与沟通：我们在管理处了，业主也早在去单位的