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章程规章制度员工考勤管理制度 章程规章制度员工考勤管理制度 PAGE / NUMPAGES 章程规章制度员工考勤管理制度 真理独一可靠的标准就是永远自相吻合 职工考勤管理制度 第一篇：职工考勤管理制度范本 职工管理制度 为加强劳动管理 ,保护工作序次 ,提高工作效率 ,特拟定本规定。 １、职工应在规定的时间内按各部门排班，准时上下班。 迟到：高出规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间隔动工作岗位为早退。 （迟到、早退每分钟按 1 元罚款，高出 30 分钟当日按旷工办理） ２、 凡高出上班时间 1 分钟的，视为迟到。下班提前 1 分钟擅离职责 的，视为早退。特别状况的须经部门领导认可。 ３、迟到、早退半小时以下口头警告办理，半小时以上严重警告旷工 一天办理。 ４、旷工： ① 旷工范围：未经部门主管赞成， 无故不上班的； 迟到早退高出一小时者；不遵从调动和工作分配，未准时到工作岗位报到者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假原因不符者；补休换休未经赞成者。 真理独一可靠的标准就是永远自相吻合 ② 旷工处分标准：旷工半天，扣一天薪资；旷工一天，扣二天薪资，旷 工二天，扣四天薪资；旷工三天以上，清除劳动合同。 5、职工请假的规定 职工因各种原因需要走动工作岗位时，应办理请假手续，职工未经赞成 擅自走动工作岗位达一小时以上者，按旷工办理。 病假： ① 急诊请假：当日电话通知当班班长或本部门领导。 上班后补交医院急诊证明，填写职工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公室备查。 ② 急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他职工协助到部门领导处办理请假手续。填写职工请假条，报部门主管签字，交部门办公室备查。 ③ 一般病假：提前一天填写 ?请假单 ?，部门主管签字后交部门办公室备 查。 ④ 未获赞成或未补办请假手续的，按旷工处分。 事假： ① 正常事假：职工有事，须提前一天填写 ?请假单 ?，经本部门主管签字，报部门办公室备查。未获赞成，按旷工处分。 ② 紧急事假：当日电话通知当班主管或本部门领导赞成方可休假。 上班后拥相关证明（如交通执法部门开据的非公司职工责任车祸证明等）到部门 办公室填写 ?请假单 ?。由部门主管签字后，交部门办公室备查。此假以单位 真理独一可靠的标准就是永远自相吻合 认定证明为准，未获赞成，按旷工处分。 ③ 事假薪资：事假一天扣除自己当日薪资。 ④ 事假时间：累计或一次因事休假高出 15 天的。单位取消其原职位劝 离，停止劳动合同。 6、补休： 职工因工停休或加班，部门将在年度内，依照工作安排恩赐相同时间补休。（不赞成借休） 第二篇：职工考勤管理制度 公司 职工考勤管理制度 第一条 为加强商场职工考勤管理，特拟定本规定。第二条 职工在筹备期工作时间规定以下： 上午 08：00—11：30 为工作时间 中午 11：30—13：30 为午休时间 下午 13：30—17：00 为工作时间 真理独一可靠的标准就是永远自相吻合 第三条 休息规定：每周休息一天 ,周六周日串休 .每个月底各楼层经理将轮休排班表上报到人事商管处，如因筹备期工作需要无法休息，人事商管处会另行通知。 第四条 职工上下班每日需到款待处进行签到，如不签到按迟到、早退办理，如因特别状况无法签到，应提前通知主管领导，并上报人事商管处。 第五条 职工迟于上班时间为迟到；职工于下班时间前，非公务需要而擅自离岗的为早退；职工无故不到岗或请假未准假而不到岗的为旷工，职工 必定遵守公司的作息时间， 不得迟到、早退、旷工，一次迟到达 30 分钟（含）以内的，每次扣款 10 元，迟到、早退达 30 分钟以上的，按旷工半天办理；职工旷工无薪资，旷工达三天，按开除办理。 第六条 职工出门办理业务前须向主管领导申明出门原因及返回时间，经赞成后方可出门，并到款待处填写职工出门登记表，否则按出门办私事办理。 第七条 上班时间出门办私事者，一经发现，即扣除当日薪资，并恩赐警告处分 1 次。 第三篇：职工考勤管理制度 1.为加强公司劳动管理 ,保护工作序次 ,提高工作效率 ,特拟定本规定。 2.平常考勤规定 真理独一可靠的标准就是永远自相吻合 2.1 职工正常工作时间为每周一至周五上午 9 时至 12 时，下午 2 时至 6 时。（若是周末加班，那么就是上午九时 30 分至 12 时，下午 2 时至 5 时 30 分。） 2.2 职工必定准时上下班，不迟到，不早退，不无故少勤。 迟到：高出规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间隔动工作岗位为早退。 2.3 职工平常考勤推行打卡制。 公司职工一律推行上下班打卡制度， 所有出勤职工每日（包括加班）须保证最少两个考勤记录； 职工上下班需打卡， 违反此规定者， 恩赐双方各书面警告一次并处以