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公司（经理等职员）采访稿范文 背 景 老板许诺“绝不当老赖”并作公证 据《成都晚报》1月16日报道，四川省成都蜀都公证处近日受理了一起特殊的公证：一家保洁公司老板为挽留两名因担心领不到工资要求辞职的部门经理，在诅咒发誓不奏效的情况下，和员工签订了“在任何情况下绝不拖欠工资，绝不当老赖”的协议，并到公证处作了公证，成为全国老总和员工公证“不拖欠工资，不当老赖”的第一人。 求 是 这样的公证对谁有用 这是一起被媒体称为“首例”以及“双赢”的公证。可是，这样的公证对谁有用？ 任何商业信用，都建立在个人信用之上。这种个人信用，既包括交易对象对其人格形象、道德水平、一贯表现的判断，也包括对“规定情景”下人们一般行为规律的把握。比如在商场购物，售货员用不着担心顾客拿到商品后不付钱拔腿就跑，顾客也用不着担心收银员接受付款后故意耍赖皮，愣要人家再付一次。成都这家保洁公司员工的担忧，大抵是缘于对公司老板个人人格形象、道德水平的一种怀疑乃至否定，此事一经公证并成为抢眼的新闻，对该老板个人而言不啻一种人格、道德否定，更何况“绝不当老赖”这样的贬义词也被写进了公证书，那名欣然接受公证的老板何“赢”之有？ 假如把按时、按数发工资看成是企业的商业信用底线以及老板的人格、道德底线，看成是基本的人之常情和交易规则，那么对于拖欠工资现象，无论是客观原因还是主观恶意，都可看成是一种侵占他人钱财的违法行为，理应诉之法律。还是以商场里的普通交易为例：假如顾客拿到商品后不付款拔腿就跑，无异于抢劫，商场肯定会报案要求警方捉拿；假如购物者已付款而收银员故意充当老赖，顾客也会告商场方欺诈。企业用工付工资与商场里的交易并无本质区别，长期以来社会对拖欠工资却表现出惊人的“法律宽容”。欠薪案一再发生，而因拖欠工资被追究法律责任的企业老板却寥寥无几。 公证自己“绝不当老赖”无疑是一个笑话，因为它和公证一个人“不杀人、不放火、不抢劫、不强奸”没什么区别。笔者想问的是，拖欠工资这种实质上的侵占他人钱财和权利的违法行为，究竟是靠什么力量悄悄“游离”出了司法的视野？究竟是谁在无限度地宽容乃至纵容大量的违背情理的工资拖欠现象？ 摘编自《晶报》1月17日 文/刘以宾 怎么写采访优秀员工的采访稿 这类稿件一般要包含这几个内容： 1、该员工的个人简介：包括姓名、性别、年龄、毕业院校、工作简历、担任职位等。 2、该员工为何被评为优秀员工？有什么特殊技能？有什么工作成绩？有什么突出贡献？ 3、涉及工作方面的一些问答？比如工作态度、原则、工作效率，如何工作的？工作习惯怎样？怎么安排时间？等等，可以深入。 4、关于员工个人信息的深入问答：比如价值观，对公司、同事的看法，对工作的看法，对行业的看法，为未来的工作展望。 5、可以加入些个人有什么兴趣爱好，有什么值得其他同事学习的生活习惯。 大概就这些可以了吧，供参考哈。 怎么写采访优秀员工的采访稿 这类稿件一般要包含这几个内容：1、该员工的个人简介：包括姓名、性别、年龄、毕业院校、工作简历、担任职位等。 2、该员工为何被评为优秀员工？有什么特殊技能？有什么工作成绩？有什么突出贡献？3、涉及工作方面的一些问答？比如工作态度、原则、工作效率，如何工作的？工作习惯怎样？怎么安排时间？等等，可以深入。4、关于员工个人信息的深入问答：比如价值观，对公司、同事的看法，对工作的看法，对行业的看法，为未来的工作展望。 5、可以加入些个人有什么兴趣爱好，有什么值得其他同事学习的生活习惯。大概就这些可以了吧，供参考哈。 职业人物访谈报告怎么写 生涯人物访谈记录访谈时间：2011年8月3日访谈方式：面对面被访谈人：黄先生，大学本科学历计算机专业，现任海鸥公司旗下益成茶行市场部主任访谈内容：问题1：您是如何找到工作？答：是通过熟人介绍的，经过数月实习，通过自己的努力，从销售一步一步干到了主管。 问题2：您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的？答：坚持。对于经验来说，都是需要用时间来培养的。 坚持一份工作，就会产生经验，从而会有更大的发展。还需要踏实的性格，毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入，所以需要踏实。 其实做这行还需要对市场的敏锐的观察力，因为每一个行业都有竞争，如果做不好，那么只能被淘汰。只有抢先抓住市场的动向，知道顾客需要什么，才能离成功越来越近。 问题3：这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同？答：首先是有与人沟通的能力，而且最好是这种能力特别强，因为在卖场销售的时候，就是面对面的与顾客交流，如果沟通不好的话，首先会影响你的销售业绩，其次甚至会引发矛盾，遭到投诉，工作不保。沟通能力是一方面，还要有想上一个问题中提到的坚持、踏实和耐心，这些即是所有工作顺利进行的前提，也是我这份工作的成功因素。 像我现在的工作，还需要善于