现代人力资源开发与管理网上作业必过题库.pdfVIP

单项选择题 1、人力资源开发与管理的第一步是（ A ） A、选人 B 、育人 C 、用人 D 留人 2、企业的发展主要靠人推动，而（ B ）就是加强推动力 A、选人 B 、育人 C 、用人 D 留人 3、员工工作的第一目标是（ C ） A、得到领导认可 B 、获得晋升 C 、获得薪资收入 D 、积累工作经验 4、现代企业成功的秘诀，也是提高工作生活质量的一条重要途径是（ A ） A、把员工的利益放在重要位置上 B 、实施民主管理 C、畅通信息沟通的渠道 D 、建立工作生活质量小组 5、（A ）又称劳动力计划， 主要涉及员工的招聘和解雇， 是一种古典式的人力资源计划。 A、人事计划 B 、人力资源计划 C 、 战略人力资源计划 D 、战术人力资源计划 6、战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略目标之后，又掌握了足够 的信息才开始制定。一般制定后（ B ）年修改一次。 A、2 B 、3 C 、4 D 、 5 7、人力资源计划的主要任务是为了（ D ） A、多招聘人才 B 、多储备人才 C 、实现人力资源的最佳配置 D 、达到 企业的目标 8、弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（ C ） A、鼓励员工合法的加班加点 B 、聘用兼职人员 C 、减少工作量 D 、提高员 工的效率 9、执行人力资源计划的步骤是（ A ） A、实施、检查、反馈、修正 B 、实施、督促、检查、反馈 C、检查、反馈、修正、再计划 D 、检查、分析、反馈、修正 10、三年以上的人力资源计划属于（ C ）。 A、人事计划 B 、人力资源规划 C 、战略人力资源计划 D 、战术人力资 源计划 11、下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（ C ）。 A、聘用一些兼职人员 B 、把一部分工作转包给其他公司 C、鼓励员工合法的加班加点 D 、减少工作量 12、以下选项属于职务的是（ C ） A、教师 B 、工程师 C 、总经理 D 、工人 13、对某特定的工作职位作出明确规定， 并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是 （C ） A、人力资源规划 B 、职业生涯规划 C 、工作分析 D 、绩效评估 14、工作中不能在继续分解的最小动作单位是（ B ） A、职位 B 、工作要素 C 、责任 D 、任务 15、由主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的方法是（ C ） A、问卷法 B 、观察法 C 、实验法 D 、参与法 16、在工作现场运用感觉器官或其他工具、 观察员工的实际工作运作， 用文字或图表形式记 录下来，来收集工作信息的方法是（ B ） A、问卷法