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2004 年 7 月广东省高等教育自学考试人员测评理论与方法试题 考试时间： 150 分钟 课程代码： 8408 注：可使用简单的、没有程序储存功能的计算器 一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。 每小题１分，共 24 分） 1． 下列不是评价中心特点的是（） 。 A ．情景模拟性 B ．综合性 C ．动态性 D ．抽象性 ２．使评价中心具有高效度的主要原因是由（）决定的． A ．整体互动性 B ．综合性 C ．形象逼真性 D．行为性 ３．下列评价中心的具体形式中，使用频率最低的是（） ． A ．案例分析 B ．角色扮演 C ．管理游戏 D ．面谈 ４．测评质量的检测中，对同时效度的分析，可采用（） A ．实证法 B ．蓝图对照法 C ．专家比较对照法 D ．相关系数法 ５．某一技能测评的再测信度 r＝0.81 ，说明第一次技能测评的结果（） ． A ．完全不可靠 B ．不太可靠 C ．可靠 D．很可靠 ６．某一评分者从一个人相貌端庄、严肃就产生此人责任感很强的看法，由此引起的误差属于（） 。 A ．趋中心理误差 B ．宽大心理误差 C ．接近心理误差 D ． 哈罗效应误差 7．对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评的（） A ．差异状况 B ． 相对状况 C ．总分状况 D． 一般水平 8．测评结果的报告方式按内容分有（） A ．分数报告与等级报告 B．等级报告与评语报告 C ．分项报告与综合报告 D． 口头报告与综合报告 9.对测评结果的处理 ,当各指标的重要性相同时 ,对分数综合处理得最简便方法是 ( ) A ．平均综合法 B．累加法 C ．加权综合法 D ．指数连乘法 10.按测评 ( )划分 ,人员测评可分为单项测评与综合测评 . A ．范围 B ．标准 C ．活动 D．技术与手段 11.选拔性测评中 ,( ) 原则是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提 . A ．公平性 B ． 公正性 C ．差异性 D． 准确性 12.( )可以使素质测评对象进行差距大小比较 . A ．顺序量化 B．模糊量化 C ．比例量化 D ． 类别量化 13.对于飞行员、建筑师的工作分析，我们常采取（）以了解我们所做的工作内容和方法，由此 获得资料信 息。 A ．观察法 B ．访谈法 C ．问卷法 D ．文献查阅法 14 ．工作分析中，由有经验的人通过直接观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不 干扰其工作的活动，这种方法叫做（） A ． 观察法 B ．工作者自我记录法 C ．主管人员分析法 D ． 访谈法 15 ．对于知识的测评有多种方式，包括心理测验、面试、情景测验、试用等，其中最简单、最有效的形势 是（） A ．心理测验 B ． 面试 C ． 情景测验 D ． 试用 16．（ ）测验主要测评认知活动中较为稳定的行为特征，是对认知过程或认知活动的整体测评。 A ．成就 B ．智力 C ． 能力倾向 D． 态度 17 “直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾性”属于（ ）气质类型。 A ．胆汁质 B ．多血质 C ．粘液质 D ． 抑郁质 18．