酒店员工招聘与配置的含义 .pptxVIP

招聘概述 招聘的实施与组织 招聘的方法 员工的离职管理;学习目标;先导案例：;2.1 招聘概述 招聘的含义 怎样才算是一次成功的招聘;一、什么是招聘？;怎样才是好的招聘？;2.2 招聘的组织实施和配置;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Wednesday, July 21, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。07:33:0007:33:0007:337/21/2021 7:33:00 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2107:33:0007:33Jul-2121-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。07:33:0007:33:0007:33Wednesday, July 21, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2107:33:0007:33:00July 21, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。21 七月 20217:33:00 上午07:33:00七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 217:33 上午七月-2107:33July 21, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/21 7:33:0007:33:0021 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。7:33:00 上午7:33 上午07:33:00七月-21 ;;（一）确定职位空缺;;（二）制定招聘计划;;（三）发布招聘信息;补充：怎样才能拟定好招聘广告 ？;招聘广告应包括哪些内容呢？ ;;招聘信息发布怎样选择媒介？ ;怎样才是好的招聘？;制定招聘计划;;怎样拟定一份好的招聘广告 ？;（四）甄选;;（五）聘用;（六）招聘评估;（六）招聘评估;（六）招聘评估;二、饭店员工来源;饭店员工来源—内部招聘方法;招聘的渠道和方法;招聘的渠道和方法;内部招聘;3.3 饭店员工甄选方法;一、笔试法;面 试;由一系列与工作相关的问题构成 可靠性和准确性较非结构化面试强 主持人易于控制局面 面试通常从相同的问题开始 ;灵活性不够 如面试人多易被后来应试者所掌握 应试人较多且来自不同单位 校园招聘;面试的??式;（二）面试的步骤——面试之前;怎样进行一次成功面试？;评价一个人我们看重的是：;;;（三）面试的步骤——进行面试;如何在面试中找到对应的KSBA？;;;;;;;招聘过程中其他需要注意的地方;招聘过程中其他需要注意的地方;招聘过程中其他需要注意的地方;（四）面试结果评估—常见误区;常见误区—实践误区;工作任务：海斯曼大酒店模拟面试