劳务员岗位知识与专业技能培训课件.pptxVIP

劳务员岗位知识与专业技能;第一部分 劳务员工作职责、专业技能及岗位知识解读 术语 2.0.16劳务员 labourer supervisor 在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。;一、劳务员的工作职责 行业标准JGJ/T250-2011中表3.8.1 共有5项职责 包含13条工作内容（见下表）;项 次;二、劳务员应具备的专业技能 1、劳务管理计划（1）能够参与编制劳务需求及培训计划。 2、资格审查培训（2）能够验证劳务队伍资质。 （3）能够审验劳务人员身份、职业资格。 （4）能够对劳务分包合同进行评审，对劳务 队伍进行综合评价。;3、劳动合同管理 （5）能够对劳动合同进行规范性审查。 （6）能够核实劳务分包款、劳务人员工资。 （7）能够建立劳务人员个人工作台帐。;4、劳务纠纷处理 （8）能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案。 （9）能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。;5、劳务资料管理 （10）能够编制、收集、整理劳务管理资料。;三、劳务员应具备的专业知识（表3.8.3 ） 1、通用知识 （1）熟悉国家工程建设相关法律法规。 （2）了解工程材料的基本知识。 （3）了解施工图识读的基本知识。 （4）了解工程施工工艺和方法。 （5）熟悉工程项目管理的基本知识。;2、基础知识 （6）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。 （7）掌握信访工作的基本知识。 （8）了解人力资源开发及管理的基本知识。 （9）了解财务管理的基本知识。;3、岗位知识 （10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。 （11）熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。 （12）掌握劳务分包管理、劳务合同、工资支付和权益保护的基本知识。 （13）掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。 （14）了解社会保险的基本知识。; 上篇 岗位知识 一、劳务员岗位相关的标准和管理规定;考试分数比重;三、岗位知识（权重0.40）;（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。 （权重0.05） 建筑业劳务用工、持证上岗基本规??? 建筑业企业资质制度的相关规定 农民工权益保护的有关规定 工伤事故处理程序 ;（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。 （权重0.05） 建筑业劳务用工、持证上岗基本规定 建筑业企业资质制度的相关规定 农民工权益保护的有关规定 工伤事故处理程序 ;(一)劳务用工基本规定;(一)劳务用工基本规定;正常退休年龄规定;(2)务工人员上岗前应具备的岗位知识 1)基本技能和技术操作规程的培训 2)安全生产和工程质量常识培训 3)政策、法律法规知识培训 4)职业道德和城市生活常识培训 (3)职业资格证书;;(2) 政策管理要求（一般是指国家法律及部门规章、地方性法规中对于建筑企业用工的相关规定，各地区不大相同） 1) 建立“工资保证金、农民工工资专用账户 的证明材料。 2) 劳务分包企业管理制度等材料。 3) 劳务企业施工队长应当具有公司法人签署的项目负责人任命证书。此外，还需严格执行各省市有关规定。 4）企业从业人员花名册、岗位证书及特种作业人员的持证情况。 5)劳务员应当具有住房和城乡建设部颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。 同时，劳务企业应符合施工项目所在地建设主管部门相关管理要求，进行相关备案。 《河北省房屋建筑和市政基础设施工程建设领域农民工工资预储金管理办法》;(3)人员要求 必须配备相应的管理人员并应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书; 一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等注册人员必须 100%持有相应工种的岗位证书; 对于劳务分包工程队伍人数超过50 人的，其中中级工比例不低于40%、高级工比例不得低于5%。（北京市相关规定） 通用标准可以查看《建筑业企业资质等级标准》建建[2001]82号;(二)建筑劳务企业上岗证书的规定及种类;(二)建筑劳务企业上岗证书的规定及种类;（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。 （权重0.05） 建筑业劳务用工、持证上岗基本规定 建筑业企业资质制度的相关规定 农民工权益保护的有关规定 工伤事故处理程序 ;(三)建筑企业资质制度的相关规定;专业工程分包与劳务作业分包的区分;(三)建筑企业资质制度的相关规定;(三)建筑企业资质制度的相关规定;(三)建筑企业资质制度的相关规定;(三)建筑企业资质制度的相关规定;(三)建筑企业资质制度的相关规定;（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。 （权重0.05