劳动经济学课件培训资料.pptxVIP

劳动经济学;;2005年5月22日助理人力资源管理师资格考试;章节;劳动经济学及其研究内容;第一节劳动经济学基本内容;土地;经济运行主体;劳动要素的特点： 动力性 自我选择性 个体差异性 非经济性;劳动要素的特点： 对立关系: 各自的权利与利益--平等性/不平等性 共存关系 共存与共荣—利益共同体、命运共同体、理想共同体;第二节劳动力供给;一、劳动力的范畴;二、人力资源的含义;人力资源的含义;人力资源的数量构成;人力资源的数量构成;病残人口;人口资源:一定范围内的人口总和。人口??源重在数量 人力资源:一定范围内具有劳动能力的人口总和。 劳动力资源:一定范围内符合法定规定年龄的有劳动能力的人口的总和。 人才资源:一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。人才资源重在质量;;三、劳动供给的分析;2、中观劳动力供给——产业劳动力供给;3、宏观劳动力供给;影响宏观劳动力供给质量的因素： 遗传、其他先天因素和自然生长因素 教育因素 人力投资数量 人力投资的动力 经济发展水平与经济体制 社会文化与观念因素;出生率;第三节劳动力需求;劳动力需求的特点;劳动力需求的存量与增量;第四节就业与劳动力市场;一、劳动力供求关系;总量过剩下： 正常就业状态 公开性失业 半失业（不充分就业） 潜在性失业（在职失业） 隐蔽性失业者;二、劳动就业;(二)失业