领导者的影响力.pptVIP

精选课件 （六）用人失察 人才，是治国安邦的根本。选贤任能是领导者的最主要职责；而“得人之首，在于知人”。知人是用人的前提和基础。用人失察是领导者失职的主要表现。 精选课件 1.德与才不能兼备 有德有才是正品，有德无才是废品，有才无德是危险品。 精选课件 2.职与能不相匹配 人才放错了位置就是垃圾。世上之人，各有所长，也皆有其短，只要能扬长避短，兼收并储，天下都是可用之人。 精选课件 3.亲与贤不能公正 任人为贤”与“任人为亲”，虽然只是一字之差，但却代表着不同的用人路线。 精选课件 （七）言行失体 领导者的言谈和举止，虽然是领导者的外显行为，但却能反映出他的道德修养、文化底蕴、精神气质 。 精选课件 1. 言而失真 它违反了言谈交际原则中的质量原则。“假话、大话、空话”漫天飞，“瞪着眼睛说瞎话”。 精选课件 2.讲话啰嗦 凡是讲话几乎都有大“一、二、三、四”套小“1、2、3、4” 精选课件 3.言而无信 它违反了言谈交际原则中的道德原则。 精选课件 4.言语不得体 “我今天心情很冲动”、 “我谢谢你八辈祖宗”， “做鬼也不放过你” 精选课件 （八）思想僵化 思维方式的僵化，就是思维方式单一、封闭、静止。教条的，形而上学的等等。 精选课件 （九）知识匮乏 1.知识陈旧