企业进展应大力弘扬求真务实精神,其它公文 .docxVIP

PAGE PAGE 1 企业进展应大力弘扬求真务实精神,其它公文 大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，不只是对宽阔党员干部的一项基本要求，对企业来说也是一个具有基础性、根本性意义的问题。企业能否抓住机遇，加快进展,一个很重要的方面就是能否坚持求真务实。在企业进展中弘扬求真务实精神,必需坚持深人实际调查争论,大兴调查争论之风,并围绕进展主题、生产运营中心狠抓落实。  　我们党一贯提倡求真务实。我们党八十多年的历程充分证明,求真务实是党的活力之所在,也是党和人民的事业兴盛发达的关键之所在。  在集团公司组建后两年的实践中,宽阔党员干部在求真务实、真抓实干上做得是好的。他们认真贯彻执行党的路线方针政策，解放思想，实事求是，兢兢业业，以本人的实干精神和优良作风，带领宽阔党员、干部、职工，较好地完成了本人分管的工作任务，使集团公司从组建开头就显示出了强劲的进展势头，取得了良好的经济效益和社会效益，呈现了当代基层共产党人良好的精神风貌。  　但是，我们也应当看到，在集团公司的党员干部队伍中，仍存在着一些与求真务实不相和谐的亟待处理的问题。次要表现在：一是不思进取，得过且过，不认真学习理论，不用心吸取新学问，不深化思考问题，思想上固步自封、停滞不前，工作上敷衍了事庸碌无为。二是作风浮漂，工作不实，以会议落实会议，以文件落实文件，满足于一般号召，抓工作浮光掠影，搞调查蜻蜒点水，身子沉不下去，对实际情况不甚了了。三是好大喜功，急功近利，不按客观规律办事，不顾现实条件，不切实际，违反科学瞎指挥，导致决策失误，构成严峻后  果。四是心态浮躁、追名逐利，习惯于做表面文章。五是贪图享受，铺张铺张。六是高高在上，脱离群众，对群众的冷暖漠不关怀，工作方法简约粗暴……这些问题不处理，势必严峻减弱党员干部队伍的战役力，势必损害党同群众的血肉联系，最终势必障碍集团公司各项目标任务的顺当完成。  　2008年，是集团公司的勇闯难关年。为确保集团公司以生产运营为中心的年度目标任务落到实处，进而实现集团公司健康协调可持续进展，“做大做强”的幻想早日成为现实，作为工作在各个岗位上的党员领导干部，要坚持和完善调查争论制度，深人基层、深人群众、深化实际，不断提高依据实际情况分析问题、处理问题的力。可以说，没有调查争论就不行能做到求真务实，就没有发言权、决策权甚至领导权。  　我们要通过调查争论，发觉问题。拓展本人的视野，创新本人的工作思路，找出处理问题的方法。不能仅靠听听汇报、看看材料，而应当放下架子、摆正位置深化生产一线，要甘当群众的学校生，了解他们的呼声，集中他们的才智，总结他们的阅历。  　总之，只需进行认真的调查争论，才能求得企业进展之“真”，突出符合  公司实际的进展思路和举措，务好企业进展之“实”。通过调查争论，能处理一个问题就处理一个问题，能处理两个问题就处理两个问题，能处理  大问题最好，处理不了大问题处理小问题也好，不贪多，不好大，只求实。  求真务实，脚踏实地，集团公司进展关键之所在。  在百度搜索:企业进展应大力弘扬求真务实精神