独立全套合同样本.docx

独立全套合同样本 《独立性集体合同》〔年月日届次职工代表大会审议通过〕企业名称：经营性质：职工人数：其中女职工：企业地址：上级单位：集体协商双方代表的状况企业法定代表人〔托付人〕：企业工会主席〔托付人〕:企业协商代表人数：职工协商代表人数：首席代表：首席代表：首席代表职务：首席代表职务：联络电话：联络电话：双方开头协商日期: 企业职工代表大会审议通过日期: 双方首席代表签字日期:第一章总那么第一条北京公司〔下称企业〕和北京公司工会〔下称工会〕为维护职工和企业的合法权益、促进企业进展和职工利益的进步，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规，经协商全都，签订本合同。其次条本合同确立劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。第三条本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。第四条企业依法经营，仔细履行本合同，敬重并支持工会工作，主动落实《企业工会工作条例》，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。第五条企业工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参加企业的民主管理、民主监视。工会训练职工自觉遵守企业各项规章制度、劳动纪律；爱惜企业财产，保守企业隐秘，爱岗敬业；仔细履行劳动合同、集体合同，恪尽职守；主动支持和参加企业改革，自觉执行经职工(代表)大会审议通过的重大决策和决议；立足本职，尽职尽责。其次章劳动酬劳第六条企业全体职工在法定工作时间内供应了正常劳动，每月工资不得低于企业最低工资标准。企业最低工资标准高于本市最低工资标准，并依据企业经营状况和本市最低工资标准的改变每年进展调整。第七条企业在制定和调整工资安排制度、考核安排制度等涉及职工权益的方案及施行方法过程中，应听取工会看法，其方案在征求看法后施行。第八条企业应当至少每月向劳动者支付一次工资。企业在每月日〔遇节假日、双休日提早〕，以货币形式〔可通过银行〕支付职工工资，不得克扣和拖欠。企业因生产经营困难临时无法按时支付工资的，应当向职工说明状况，并经与工会或者职工代表协商全都后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。第九条企业根据经济效益并依据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、北京市和行业的职工平均工资程度、企业劳动生产率等因素的改变，与工会开展工资集体协商，签订工资专项集体合同，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着企业经济效益的进步而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增长 %，职工工资增长 %。〔相关细那么见《工资专项集体合同》〕第三章工作时间和休息休假第十条企业实行标准工时制的，职工每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时。第十一条企业根据国务院公布的《职工带薪年休假条例》第三条规定制订执行带薪年休假制度。第四章劳动合同管理第十二条企业依法标准用工行为，加强劳动合同管理，与工会协商建立劳动合同制度，与每位职工签订书面劳动合同。第十三条企业制定和修改劳动合同文本时，应听取工会或职工〔代表〕大会的看法。第十四条企业订立、履行、变更、解除、终止以及续订劳动合同，应当遵循《劳动合同法》和本合同的有关规定，当事人双方应就劳动合同详细内容进展公平协商。第十五条企业工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期限；非专职主席、副主席、委员以及职工董事、职工监事、集体协商代表自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期或履职期限的，劳动合同期限自动延长至任期或履职期满。但是，在任职期间本人有严峻过失或者到达法定退休年龄的除外。第五章劳动平安与卫生第十六条企业建立健全劳动平安卫生责任制度，执行法律法规及政府有关劳动爱护的规定，并依据生产的特点，建立健全劳动平安、防火、环保、治安、保卫、卫生的管理制度和组织体系，实行平安生产责任制。第十七条企业必需供应符合国家有关平安生产法律、法规规定和国家标准或者行业标准要求的生产经营场所、设备、设施。第十八条对从事特种作业〔以国家规定工种范围为准〕的人员必需进展岗前培训，经考试合格后，持证上岗。第十九条工会监视企业劳动爱护和平安卫生等方面的制度、规定或规程的执行状况。发觉事故隐患时有权提出解决建议，企业必需准时做出处理打算。其次十条企业发惹事故后应准时通知工会，工会有权依法参与事故调查，提出处理看法。其次十一条企业应每年对全体职工进展安康体检。其次十二条企业根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和政府关于女职工劳动爱护的相关政策法规，施行女职工劳动爱护，严格执行中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的《女职工