毕业生毕业流程办理讲座.pptxVIP

;就业手续的相关办理;生源信息填写;生源信息填写;生源信息补充界面;二、就业材料签订、认定及要求（3-5月份）;;1、就业协议书的作用 签订就业协议是用人单位与受聘人经过平等协商所达成的一项具有法律效力的承诺，是确认签约双方权利和义务的必要程序，又是处理就业纠纷的主要依据。 我校实行的是三方协议。;2、就业协议书的内容 （1）工作性质、职责要求、工作质量与数量指标的具体规定和说明； （2）工作报酬和其它福利待遇的约定； （3）明确变更、终止的条件，违约的责任以及解除协议的条件和手续;3、毕业生就业协议的签订步骤 （1）毕业生与用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章； （2）用人单位或毕业生将双方签好的就业协议书送到校就业指导中心审核、鉴证； （3）学校就业指导中心对就业协议审核鉴证，并作为毕业派遣依据。;4、就业协议的法律效力 从签定就业协议的主体来看，就业协议的签定须双方在就业协议上签字或盖章才能生效。学校作为鉴证方存在，没有鉴证方盖章，学校有权不予派遣。 从就业协议的客体来看，毕业生、用人单位共同达成的一致意见是毕业生愿意到用人单位就业，用人单位同意录用毕业生，学校鉴证同意。 签定就业协议主要反映的是一种劳动人事关系。 ;5、毕业生违约协议补办 （1）用人单位向学校出具同意解除协议的公函； （2）毕业生向学校主管部门递交解除协议的的公函以及补办协议的申请（申请在我院就业网-下载专区中）； （3）学校主管部门将在院就业网站将该生违约信息公示三个工作日，三个工作日后无任何举报信息，学生方可在主管部门领取新的协议； ;6、毕业生遗失协议补办 （1）毕业生向学校主管部门递交补办协议的申请（申请在我院就业网-下载专区中）； （2）学校主管部门将在院就业网站将该生遗失信息公示三个工作日，三个工作日后无任何举报信息，学生方可在主管部门领取新的协议； ;;（二）、劳动合同 劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。;（三）、就业协议与劳动合同的关系 （1）就业协议是毕业生在校时，有学校参与见证并与用人单位协商签订的；劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 （2）就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列就业方案进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，劳动权利义务更为明确。;（3）一般就业协议签订在前，是毕业生毕业之前签订的；而劳动合同订立在后，一般是在毕业生到用人单位报到上班后才签订的。（当然，也有毕业生在毕业之前就签订劳动合同的，但是一般是先签协议，再签合同） （4）就业协议是毕业生和用人单位关于就业意向的初步约定，对于上方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，已经毕业生、用人单位、用人单位主管部门和高校签字盖章，即具有一定法律效力。 ;（四）就业证明 毕业生就业证明属于灵活就业的材料。所谓灵活就业是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于传统的标准全日制就业方式的各种就业形式的总称。;;（五）、就业材料签定注意事项 ●单位必须具备组织机构代码； ●单位签章须为单位公章或单位人事章，不允许为打印章； ●必须有正确的且能联系到的单位联系人，以及联系人的联系方式； ●必须有学生本人签字； ●不允许有涂改现象； ●信息填写完整，特别是学号； ●不允许实习证明当就业证明； ●就业证明拟聘用期限须达到3个月以上，到岗时间须在院就业办编制就业方案之前（编制就业方案时间为省毕办每年通知，一般是在毕业当年的6月中旬），离岗时间须到毕业后两个月（如：2014年毕业生，离岗时间必须在毕业当年的9月1日后）； ●就业协议甲乙双方信息除档案接收处以外，须填写完整。 ●就业协议聘用期限须达到一年以上。 ;三、户档去向;人事代理：是指各级人才流动服务机构依据国家有关政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。分别隶属人事、劳动、教育部门。 ●负责代理人员人事档案的收集、整理、保管、利用、鉴别、转递等工作。 ●履历表、奖惩登记、党团及考核材料等由用人单位提供，代理机构及时对送交材料归档； ●办理代理流动人员的转入、转出手续，推荐就业