深圳市劳动合同(通用版).docx

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深圳市劳动合同(通用版) 市XXXXXXXXXX公司 劳 动 合 同 〔适用全日制用工〕 市人力资源和社会保障局编制 甲(用人单位) 乙(员工) 名称姓名 住宅性别 法定代表人身份证〔护照〕 〔主要负责人〕 联络人户籍地址 现住址 联络联络 依据《中华人民国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕、《中华人民国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕、《市员工工资支付条例》〔以下简称《工资支付条例》〕等有关法律法规的规定,甲乙双遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么,签订本劳动合同,共同遵守本劳动合同所列条款。 一、劳动合同期限 〔一〕甲乙双同意按以下第 1 种式确定本劳动合同期限。 1、有固定期限:从年月日起至 年月日止。 2、无固定期限:从年月日起。 3、以完成肯定工作任务为期限:从年月 日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标记是。 〔二〕试用期为,从年月日起至年月日止。〔试用期包括在劳动合同期限,如无试用期,那么填写“无〞〕。 二、工作容和工作地点 乙的工作容(岗位或工种) 。 乙的工作地点华侨城创意园北区B4栋西三楼 三、工作时间和休息休假 〔一〕甲乙双同意按以下第 1 种式确定乙的工作时间。 1、标准工时制,即每工作5 天〔一工作时间不超过40小时〕,每至少休息一日。 2、不定时工作制,即经人力资源保障〔劳动〕部门批准,乙所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制,即经人力资源保障〔劳动〕部门批准,乙所在岗位实行综合计算工时工作制。 〔二〕甲由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。 〔三〕乙依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。 〔四〕乙的其他休息休假支配员工在不影响本职工作前提 下可依据自身所需向公司提出申请进展调休。 四、劳动酬劳 〔一〕甲依法制定工资安排制度,并告知乙。甲支付给乙的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 〔二〕甲经与乙协商,同意按以下第 1 种式支付乙的工资。 1、乙每月正常工作时间根本工资2030 元;试用期每月正常工作时间根本工资2030 元。 2、双商定以根本工资+补助+奖金的最终核算金额 确定乙工资。 〔三〕甲每月15 日发放工资。甲至少每月以货币或者银行转账形式向乙支付一次工资。 〔四〕乙加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 〔五〕甲乙双对工资的其它商定 〔六〕公司假设以电子转账式支付工资,员工如对工资有异议,应在15日提出,否那么视无异议。 五、社会保险和福利待遇 〔一〕甲乙双根据和省、市有关规定,参与社会保险,缴纳社会保险费,缴存住房公积金。 〔二〕乙患病或非因工负伤,甲应按和省、市的有关规定赐予乙享受医疗期和医疗期盼遇。 〔三〕乙患职业病、因工负伤的,甲按《中华人民国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 〔四〕甲为乙供应以下福利待遇工作满一年者有七天年假等 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 〔一〕甲根据和省、市有关劳动爱护规定,供应符合平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,实在爱护乙在生产工作中的平安和安康。 〔二〕甲根据和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 〔三〕乙从事作业,可能产生职业危害,甲应实行防护措施,且根据国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查,并将检查结果照实告知乙。职业安康检查费用由用人单位担当。 〔四〕乙有权回绝甲的违章指挥和强令冒险作业;对甲危害生命平安和身体安康的行为,乙有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 〔一〕甲依法制定的规章制度,应当告知乙。 〔二〕乙应遵守和省、市有关法律法规和甲依法制定的规章制度,按时完成工作任务,进步职业技能,遵守平安操作规程和职业道德。 〔三〕乙自觉遵守和省、市方案生育的有关规定。 八、劳动合同变更 甲乙双经协商全都,可以变更劳动合同。变更劳动合同应采纳书面形式。变更后的劳动合同文本双各执一份。 九、劳动合同解除和终止 〔一〕甲乙双协商全都,可以解除劳动合同。 〔二〕乙提早三十日以书面形式通知甲,可以解除劳动合同;乙试用期提早三日通知甲,可以解除劳动合同。 〔三〕甲有以下情形之一的,乙可以通知甲解除劳动合同: 1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为乙缴纳社会保险费,经乙要求甲缴纳,超过一个月仍未缴纳的; 4、规章制度违背法律、法规的规定,损害乙权益的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙在违反真实意思的状况下订立或者变更本劳动合同,致使劳动合同无效的; 6、免除自己的法定责任、排除乙权利,致使劳动合同无效的; 7、违背法律、行政法规强迫性规定,致使劳动合同无效的; 8、法律、行政法规规定乙可以解

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