人员现状梳理及后备人员储备方案.docxVIP

人员现状梳理及后备人员储备方案 人员现状梳理及后备人员储备计划 （一）目的 为深入剖释各部门关键岗位人员的使用状况，确保人才梯队建设的稳健性，人力资源部与各部门就关内部关键岗位人员的 编制状况、工作内容、胜任能力、稳定性、后备替补人选、培训发展方面 等方面进行沟通及探讨，谋求通过资源的有效投入，为实现部门中、长期部门人才战略目标。 （二）分析情况 部门范围：工程部、样板车间、五金打样车间、其他附属部门 编制情况： ● 工程部 经理： 杭立华 代理主任： 萧冠勇 工程师： 韦金锋、徐龙伟、陶高怀、吴厚鑫、李润强、唐朝燕、黄世昭、郑海 技术员： 戴劲、谢平泉、田云凡、卢小龙、廖圣辉、雷自璇、何小玉、冯俊杰、韦树兴、王 元毅、赵云松 打样员： 胡世超、冯汉全、蓝凡杰、陈恩腾、陈剑、王启春、刘冠林、汪泽良 绘图员： 黄成葵、莫燕妃、张金凤、黄蓉、帅韵婷、魏晓东 肖霞 文员： 邹梦萍 秦玉园（待转岗） 品检员： 宋松涛 司机兼采购：黄梓峰 ● 样板车间 主任： 赵思亮 组长： 汤应中 文员： 曾建红 工程师： 李建林 技术员： 刘江云 包装