2020年区学科带头人与骨干教师培养工作计划.docVIP

区学科带头人与骨干教师培养工作计划 振兴名族的希望在教育， 振兴教育的希望在教师 ，建立一直具 有良好政治业务素质，结构合理，相对稳定的教师队伍，是教育改革 发展的根本大计。 教育改革实践呼唤着成千上万名优秀教师并为优秀 教师的脱颖而出开辟了广阔的前景。 它不仅为广大教师成长提供了可 能性，而且具备了产生一大批优秀教师群体的客观基础， 教育改革实 践的发展， 承待涌现一大批优秀教师。 充分发挥骨干教师的带头和带 动作用， 是一条快速高效提高教师政治和业务素质的有效途径。 为加 快我校教育改革和发展的步伐， 加强学科骨干教师队伍建设， 尽快建 立起一支学科齐全， 年龄结构合理， 有一定数量和较高的业务水平的 学科骨干教师队伍指定了此计划。 建立一支热爱教育事业，无私奉献，具有现代教育思想和教育 观念，具有较高的理论水平，教育教学水平及教育科研能力，掌握现 代科学知识，富于教育教学创新精神和能力，适应素质需要，具有高 一层学历，高素质的骨干教师队伍。 作好新一轮骨干教师的认定工作， 申报市级骨干教师，选出专任教师的 8%申报区级骨干教师。 （一）学科骨干教师选拔： 1 、 学科的骨干教师要求在个学科的学科带头人中选拔： 2 、 应具备以下条件： （1）三年以上教龄； （2）具有合格以上学历； （3）富有教育教学的创新精神，素质教育的能力； （4）积极参加，市，校内教学活动，而；且取得一